公司以发放补贴替代缴纳社保，违反《中华人民共和国社会保险法》。根据该法第五十八条，用人单位需在用工30日内为职工办理社保登记并足额缴费；第八十四条规定，未登记将被责令改正并罚款；第八十六条明确，欠缴社保除补缴外，还需加收滞纳金并可能被处罚款。因此，即便公司发放补贴，未依法缴纳社保仍属违法，员工有权要求补缴或向劳动监察部门举报。
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公司不给员工缴纳社保却发补贴，这种行为不合法。
1. 未依法缴纳社保，即使有补贴也违法；
2. 工资单标注社保补贴且公司未缴纳的，员工可依法维权；
3. 员工签署的自愿放弃社保协议，法律上无效，公司仍需缴纳；
4. 公司通过第三方或其他形式代缴社保的，可能不构成违法；
5. 员工离职或工作未满法定年限的，需具体判断是否有缴纳义务；
6. 员工主动要求不缴社保而接受补贴的，公司仍有法定义务，不能免责。
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应对公司以补贴替代社保缴纳的问题，需避免以下常见错误：
1. 签署放弃社保协议：此类协议法律无效，还可能影响维权时效；
2. 不保留工资条和社保缴费记录：缺乏证据会导致维权困难，甚至无法证明公司未依法缴纳；
3. 盲目接受社保补贴而放弃社保缴纳：短期得补贴，长期将面临医疗、养老等保障缺失风险。若已陷入上述误区，建议尽快联系我，我会为您提供针对性法律建议，防止损失扩大。
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公司不交社保而发补贴，可能带来以下法律风险：
1. 无法享受社保待遇：如员工生病住院无法用医保报销，将承担高额医疗费用（例如某员工住院花费5万元，因未缴医保需全额自费）；
2. 用人单位面临行政处罚和补缴责任：某公司因未缴社保被劳动监察部门查处，最终需补缴多年社保，还需缴纳高额滞纳金和罚款；
3. 劳动争议风险上升：员工离职后可追溯主张未缴社保，引发劳动仲裁或诉讼，增加企业运营风险和成本。

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