关于计件工资单价不公开是否违法的问题，结合法律依据分析如下：《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确“工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则”。该条款虽未直接要求计件单价公开，但从按劳分配和同工同酬原则推断，用人单位应让劳动者清楚工资计算标准（含计件单价），否则劳动者无法核对报酬是否合理，可能导致同工不同酬，这与劳动法基本原则相悖。因此，计件工资单价不公开的行为，可能违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条确立的按劳分配和同工同酬原则。
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计件工资单价不公开可能给劳动者带来法律风险，具体如下：1.经济损失风险：用人单位可能擅自调整或降低单价，导致劳动者报酬缩水。例如某工厂未公开零件计件单价，劳动者长期不知情，后发现单价被悄悄降低，每月少收入数百元，因缺乏证据难以维权。2.维权证据不足风险：劳动争议中，劳动者需证明用人单位未公开单价及工资计算问题。若未保存工资条、工作数量记录或沟通凭证，可能因证据不足败诉。如申请仲裁要求公开单价时，因无法提供约定证据，诉求可能不被支持。
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计件工资单价不公开是否违法，需结合法律与实际情况判断：若用人单位未明确告知劳动者单价及计算方式，导致劳动者无法知晓工资构成，可能违反工资支付透明化要求；若劳动合同已明确约定且劳动者认可，但未公示，虽不直接违法，仍需保障知情权；若用人单位借此克扣、拖欠工资，导致收入减少，则既违法又侵犯劳动者获得劳动报酬的权利。
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面对计件工资单价不公开，劳动者常见错误操作有：1.忍气吞声：部分劳动者因认为“单价不公开是常态”而不维权，导致权益持续受损，用人单位更忽视公开义务，经济损失扩大。2.口头沟通无证据：仅口头与用人单位沟通单价问题，未留存聊天记录、书面说明等，发生纠纷时难以证明未公开事实，维权受阻。3.过激维权：个别劳动者采取罢工、扰乱生产秩序等行为，不仅无法解决问题，还可能违法并承担责任，影响职业信誉。若您已出现类似情况或担心维权方式不当，可咨询我为您提供专业解答，避免权益进一步受损。

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