旷工可能影响上月工资发放，但扣款必须符合劳动法规定。具体规则如下：
1. 用人单位依法制定并公示规章制度，且员工确有旷工行为的，可依规扣款；
2. 旷工时间短且企业未明确考勤制度的，不得随意扣款；
3. 员工因不可抗力（如突发疾病、交通中断）或正当理由缺勤的，企业不得扣减工资；
4. 扣款金额超过法定比例（通常不超过当日工资30%）的，属于违法扣薪，员工可依法维权；
5. 企业未提供工资条或考勤记录的，员工有权要求提供以核实扣款合理性。
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旷工对工资的影响需结合特殊情况判断：
1. 员工因不可抗力缺勤（如自然灾害、突发疾病、交通中断）的，企业不得扣减工资。例如，员工突发高烧并提供医院证明，应视为病假而非旷工；
2. 企业未制定合法考勤制度的，无权依据未公示规则扣款，员工可主张工资不应被扣减；
3. 双方协商一致调整工资结构或扣款方式的，以书面协议为准。例如，员工与企业约定因个人原因自愿接受部分工资扣除，该行为合法有效。
上述情形直接影响工资扣减合法性，建议员工及时收集证据并咨询专业法律意见。
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旷工扣款存在三类法律风险，影响员工权益：
1. 诉讼时效风险：员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，逾期可能无法维权。例如，2024年1月被无故扣款，2025年2月才提出仲裁，可能因超时效被驳回；
2. 经济损失风险：企业违法扣款时，员工虽可要求返还，但维权需垫付仲裁/诉讼费用，且追回周期较长，可能影响短期生活。例如，某员工因企业误判旷工被扣1000元，耗时3个月才追回，期间造成生活压力；
3. 证据链风险：员工若无法提供工资条、考勤记录等关键证据，可能无法证明工资被错误扣减，导致维权失败。例如，员工口头主张未旷工但无考勤记录，仲裁机构可能采信企业提供的记录。
建议员工遇到工资被扣时，及时保存证据并尽早采取法律行动。
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旷工扣款需符合《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条："用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"
《工资支付暂行规定》第十五条："因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。"
结合问题，员工确有旷工行为的，企业可依规扣款，但需满足：①制度合法公示；②扣款不超法定比例；③不影响员工基本生活。若企业未依法制定制度或未公示，则无权单方面扣款。具体需综合判断企业制度合法性、旷工事实及扣款合理性。

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