员工给公司造成损失时，可能面临的法律风险点如下：
1. 公司证据不足难追责：如某员工操作失误致公司损失10万元，因公司无法提供有效监控或操作记录证明其重大过失，仲裁中败诉，无法获赔。
2. 扣除工资不当引发争议：某公司因员工失误扣除其当月全部工资，违反《工资支付暂行规定》中扣除比例不超过20%的要求，员工仲裁后公司被判赔偿工资差额并支付经济补偿。
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判断员工给公司造成损失是否需担责，可依据相关法律：
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工本人原因造成经济损失的，公司可按劳动合同约定要求赔偿，扣除金额不超过当月工资20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
若员工因故意或重大过失（如操作失误、泄露商业机密）造成损失，公司有权依法索赔，赔偿金额需结合过错程度、损失大小、合同约定及员工经济能力确定。
此外，《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违法解除合同、违反保密义务或竞业限制致损失的，应承担赔偿责任。此时公司不仅可要求赔偿，还可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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员工给公司造成损失时，特殊情况可能影响处理结果：
1. 员工行为属正当防卫或紧急避险：如紧急情况下为避免更大损失采取非常规操作，虽有损失但可主张合理应对，减轻或免除责任。
2. 公司培训不足或制度不明：若员工未接受相关培训，或公司未明确操作规范和责任划分，法院可能认定公司管理不善，员工责任被减轻或免除。
3. 损失金额存争议：如公司单方面评估损失，员工不认可，因无第三方评估报告或证据支持，仲裁或诉讼中赔偿金额可能被调整，影响公司权益。
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员工给公司造成损失时，常见错误操作及建议：
1. 未经调查直接追责：部分公司未核实情况，仅凭主观判断要求赔偿，易因证据不足败诉。
2. 扣除工资超法定比例：部分公司扣除员工工资超20%，违反《工资支付暂行规定》，引发劳动纠纷。
3. 忽视员工申辩权利：处理时未给予员工申辩机会，直接开除或扣发工资，可能构成违法解除劳动合同，面临赔偿风险。

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