面对工作三个月被辞退的情况，部分人可能操作不当：
1. 忽视辞退通知：未仔细阅读辞退理由及法律依据，易致维权困难，甚至错过时效。
2. 未保留证据：若未留存劳动合同、工资单、沟通记录等关键材料，仲裁或诉讼中举证将受阻。
3. 情绪化拒沟通：因情绪激动拒绝与公司协商，错失和解机会。

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工作三个月被辞退需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道权益受损之日起算。例如，辞退后6个月内未仲裁仍有时效，但超1年将丧失胜诉权。
2. 经济损失风险：若无法证明辞退违法，可能无法获得应得补偿或赔偿金。无证据主张赔偿时，请求可能被驳回，造成经济损失。
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工作三个月被辞退的补偿需结合具体情况判断，依据《劳动合同法》，需看辞退原因和员工状态：
1. 试用期内辞退：若单位能证明员工不符合录用条件，可合法解除且无需补偿。
2. 试用期后无合法理由辞退：单位应支付经济补偿，按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
3. 违法解除辞退：如无正当理由或程序违法，员工有权要求双倍经济补偿。
4. 员工严重违规：单位可依法解除且无需补偿。
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工作三个月被辞退的处理还受以下特殊情况影响：
1. 是否在试用期：试用期内，单位可依据《劳动合同法》第三十九条以“不符合录用条件”解除合同，无需补偿，直接影响赔偿可能性。
2. 辞退程序是否合法：若未提前通知或未说明理由，即使辞退本身合法，也可能构成程序违法，影响补偿获取。
3. 是否存在严重违规：员工若严重违反规章制度，单位可依法解除且无需补偿，将直接改变案件定性及维权路径。

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