针对您“一天只上8.5小时班还不加班是否违法”的问题，以下是特殊情况及影响：1.公司实行经劳动部门批准的不定时工作制：若公司已获得不定时工作制审批，您的工作时间不受每日8小时限制，此时8.5小时工作可能不违法，但需确保审批合法有效。2.因紧急生产任务加班：根据劳动法，公司因紧急任务需延长工作时间，每日可超1小时（但每月不超36小时），若您8.5小时工作属于此类情况且支付了加班费，则不违法；若未支付仍违法。3.您与公司书面约定自愿延长工作时间：若您与公司签订书面协议，自愿每日工作8.5小时且不支付加班费，需看协议是否符合法律规定，若违反劳动法强制性规定则协议无效。
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针对您“一天只上8.5小时班还不加班是否违法”的问题，以下是常见错误操作：1.忽视证据收集：未保存考勤记录、工资条等关键证据，导致无法证明每日8.5小时工作及未支付加班费的事实，难以维权。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在知道权益被侵害之日起1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。3.盲目辞职：因不满工作时间直接辞职，未先维权，可能失去要求公司补付加班费的机会。建议您避免上述错误，及时向律师咨询，确保维权方式合法有效。
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您咨询的“一天只上8.5小时班还不加班是否违法”需结合法定工时和加班费情况判断，以下为具体分析：一天只上8.5小时班是否违法，需看是否超过法定工时及是否支付加班费。1.若每日工作8.5小时，且每周总工作时间超过44小时：此时超出标准工时的部分属于加班，若公司未支付1.5倍加班费，则违法。2.若每日工作8.5小时，但每周总工作时间未超过44小时：需看超出8小时的0.5小时是否支付加班费，未支付则违法；若支付则不违法。3.若公司实行经批准的不定时综合计算工时制：需按特殊工时规则判断，若未批准则仍按标准工时执行。
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针对您“一天只上8.5小时班是否违法”的问题，《中华人民共和国劳动法》相关条款可提供明确法律依据：根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”您每日工作8.5小时已超出8小时标准，若每周总工时超44小时，或超出的0.5小时未支付加班费，则违反该条款。同时，第四十四条规定，延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬，若公司未支付该部分加班费，也违反此条款。综上，若您8.5小时工作未支付加班费且超法定工时，则公司行为违法。

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