您作为暑假工被公司欺骗、工资要求被随意更改且未被告知，可能面临以下法律风险。1.证据链断裂风险：若您未留存工资约定的证据（如聊天记录、协议），公司可能否认最初的工资承诺，导致您无法证明公司违约。例如：您与公司口头约定月薪3000元，未留存录音或聊天记录，公司后期改口称月薪2000元，您因无证据无法反驳。2.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您在被拖欠工资后超过一年未维权，即使证据充足，仲裁委也可能驳回您的申请。例如：您2023年8月被拖欠工资，2025年1月才申请仲裁，已超过时效，无法获得法律支持。
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您作为暑假工被公司欺骗、工资要求被随意更改且未被告知，公司的行为违反了相关法律规定，以下为您分析具体法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为暑假工，即使未签订书面劳动合同，若与公司形成事实劳动关系（如接受公司管理、提供劳动），公司也需按约定支付工资。公司随意更改工资要求且未告知，属于“无故克扣工资”的违法行为。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若您与公司有书面协议，公司未按协议支付，您还可向法院申请支付令。综上，公司的行为违反法律规定，您有权要求公司足额支付约定工资。
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您作为暑假工被公司欺骗、工资要求被随意更改且未被告知，这种情况下您有权要求公司按约定支付工资。公司随意更改工资要求且未告知属于违法行为，您有权要求公司按最初约定支付工资。1.若您与公司有书面用工协议（含工资约定）：公司未按协议约定支付工资，违反《劳动法》《劳动合同法》，您可直接要求公司按协议履行，或通过投诉、仲裁维权。2.若您与公司只有口头工资约定：需收集能证明约定内容的证据（如聊天记录、录音、同事证言），以此主张公司按约定支付工资。3.若公司以“暑假工不属于劳动者”为由拒付：暑假工虽可能不构成劳动关系，但仍受《民法典》合同编约束，公司需按约定支付劳务报酬。
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您作为暑假工被公司欺骗、工资要求被随意更改且未被告知，需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集：部分暑假工认为“口头约定算数”，未留存聊天记录、考勤等证据，导致维权时无法证明工资约定，最终难以追回工资。2.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在知道权益被侵害之日起一年内维权，可能因超过时效丧失胜诉权。3.采取过激行为：如围堵公司、威胁负责人等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，反而不利于维权。建议您及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。

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