关于“如何认定劳务关系与劳动关系”，《中华人民共和国劳动合同法》提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修订）明确：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条进一步规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”这表明劳动关系的核心是“用工”——即用人单位对劳动者进行实际管理并支付劳动报酬，无论是否签订书面合同，只要存在实际用工行为，劳动关系即成立。例如，某企业招聘员工后未签书面合同，但员工实际到岗、企业按月发工资并进行考勤管理，依据上述法律，双方自用工之日起已建立劳动关系。而劳务关系因不涉及劳动法规定的用工主体资格和管理属性，不适用该法律条款。
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认定劳务关系与劳动关系时，需避免以下常见错误，以免影响认定结果：1.仅以合同名称判断关系性质：许多人认为“劳务合同”就是劳务关系，“劳动合同”就是劳动关系，这是错误的。实践中，即便签订“劳务合同”，但实际存在用工管理、固定工资发放等劳动关系特征，仍可能被认定为劳动关系。例如，某公司与员工签订“劳务协议”，但协议中约定员工需遵守考勤制度、按月发工资，法院最终可能认定双方为劳动关系。2.忽视实际用工行为的证明：部分当事人因无书面合同就放弃收集工资支付记录、考勤记录等证据，认为无法认定劳动关系。但法律明确实际用工是劳动关系成立的核心，即便无书面合同，这些间接证据也能辅助证明劳动关系。若忽视证据收集，劳动者可能无法享受社保、工伤赔偿等权益。若你在关系认定中存在上述错误，或对证据能否证明关系性质存疑，可联系我为您提供专业分析。
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认定劳务关系与劳动关系时，以下特殊情形会影响认定结果：1.退休返聘人员的关系认定：退休人员已开始领取养老金，其与用人单位的关系通常不认定为劳动关系，而按劳务关系处理。因退休人员不符合劳动法规定的“劳动者”主体资格，双方权利义务主要依据返聘协议约定，用人单位无需为其缴纳社保，纠纷也不适用劳动仲裁前置程序。2.在校学生勤工俭学的关系认定：在校学生利用业余时间勤工俭学，一般不视为劳动关系。因学生主要身份是学习，勤工俭学非主要生活来源，双方关系更倾向于劳务关系，学生无法享受最低工资、社保等劳动法保障。3.非全日制用工的特殊情形：非全日制用工虽属劳动关系，但与全日制用工有区别，如可订立口头协议、小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准、劳动报酬结算周期最长不超过十五日等。若对这些特征把握不清，易混淆其与劳务关系或全日制劳动关系的界限。
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认定劳务关系与劳动关系时，需警惕以下法律风险：1.劳动关系被误认劳务关系：例如，某建筑公司雇佣农民工施工，未签劳动合同、仅口头约定日结工资且未缴社保。农民工工作中受伤，公司主张为劳务关系拒绝工伤赔偿。若无法证明劳动关系，农民工可能无法通过工伤认定获赔，只能按人身损害赔偿主张权利，赔偿金额和保障程度远低于工伤赔偿。2.劳务关系被误认劳动关系：例如，某自由职业者为公司提供一次性软件设计服务，双方约定完成后支付报酬。若被认定为劳动关系，公司需补缴社保、支付未签劳动合同的双倍工资等，增加不必要成本。

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