关于派遣公司每月最后一天发工资是否合法的问题，需结合合同约定与法律规定综合判断。

派遣公司每月最后一天发工资是否合法，关键看是否符合劳动合同约定及法律规定。

1. 若劳动合同中明确约定每月最后一天为工资支付日，且未违反当地工资支付周期的强制性规定（如部分地区要求工资支付周期不超过30天），则该发薪时间合法；
2. 若劳动合同未约定发薪时间，或约定的最后一天发薪违反了当地关于工资支付周期的规定（如超过30天未支付），则可能构成违法拖欠工资；
3. 若派遣公司存在无故延迟至最后一天之后发薪，或未足额支付工资的情况，即使约定了最后一天发薪，也属于违法行为。
关于派遣公司每月最后一天发工资是否合法的问题，需结合合同约定与法律规定综合判断。

派遣公司每月最后一天发工资是否合法，关键看是否符合劳动合同约定及法律规定。

1. 若劳动合同中明确约定每月最后一天为工资支付日，且未违反当地工资支付周期的强制性规定（如部分地区要求工资支付周期不超过30天），则该发薪时间合法；
2. 若劳动合同未约定发薪时间，或约定的最后一天发薪违反了当地关于工资支付周期的规定（如超过30天未支付），则可能构成违法拖欠工资；
3. 若派遣公司存在无故延迟至最后一天之后发薪，或未足额支付工资的情况，即使约定了最后一天发薪，也属于违法行为。
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针对派遣公司每月最后一天发工资的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》进行分析。

根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。若派遣公司与劳动者在劳动合同中明确约定每月最后一天为发薪日，且该日期未违反“每月支付一次”的周期要求，也未因节假日/休息日延迟至次月，则符合法律规定；若未约定发薪日或约定的最后一天发薪违反“每月支付一次”（如超过30天未支付），则违反上述规定，属于违法拖欠工资。
针对派遣公司每月最后一天发工资的情况，为保障自身权益，可采取以下实用行动建议：

1. 核对劳动合同：仔细查看劳动合同中关于工资支付时间的约定，确认是否明确为每月最后一天，以及是否存在违反法律规定的条款；
2. 保留工资支付记录：收集每月工资到账的银行流水、工资条等凭证，若发现发薪时间延迟或未足额支付，可作为维权证据；
3. 主动沟通确认：若对发薪时间有疑问，及时与派遣公司人力资源部门沟通，了解是否因节假日调整或其他合理原因导致发薪时间变化；
4. 向劳动监察部门投诉：若派遣公司无故延迟发薪或未按约定支付工资，可携带劳动合同、工资记录等证据向当地劳动监察部门投诉。

选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分以及派遣公司的整改态度，若沟通无果且证据确凿，建议通过法律途径维权。如需进一步分析具体情况，可向专业律师咨询。

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