物业未给员工购置意外险，员工意外死亡后可能存在以下法律风险：1.工伤认定失败风险：例如员工在工作时间外擅自留在工作场所处理个人事务时发生意外死亡，若家属无法证明死亡与工作相关，可能无法认定为工伤，导致无法向物业主张工伤赔偿，只能向其他责任方索赔（如无其他责任方则无法获赔）。2.物业无力赔偿风险：若物业经营状况不佳、资产不足，即使法院判决物业承担赔偿责任，家属也可能面临执行困难，无法实际拿到赔偿款，影响家属的生活保障。
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物业未给员工购置意外险，员工意外死亡的处理可能受以下特殊情况影响：1.员工死亡涉及第三方侵权：若员工意外死亡是由第三方（如外来人员暴力伤害、交通事故中的肇事方）造成，家属除向物业主张工伤赔偿（若认定为工伤）外，还可向第三方主张人身损害赔偿，但需注意工伤赔偿与人身损害赔偿的重叠项目（如医疗费）不可重复主张，会影响最终获赔总额的计算。2.物业已补缴工伤保险：若物业在员工死亡后补缴了工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，补缴后新发生的费用由工伤保险基金和物业共同支付，但员工死亡相关的一次性工亡补助金等“旧费用”仍需由物业承担，不会因补缴而转移给工伤保险基金，家属仍需向物业主张该部分赔偿。3.员工与物业不存在劳动关系：若员工是物业外包服务公司的员工（如保安、保洁由外包公司派遣），物业并非实际用人单位，家属需向外包公司主张工伤赔偿（若外包公司未买工伤保险），物业仅在存在过错时承担补充责任，这会改变索赔的主体和责任分配。
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针对员工因工伤死亡、物业未买工伤保险的情况，其赔偿责任有明确的法律依据。根据《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”物业作为用人单位，未为员工购买工伤保险，若员工意外死亡被认定为工伤，物业需直接承担工伤保险待遇的支付责任，家属可依据此条款要求物业赔偿丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按员工工资比例发给无劳动能力亲属）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
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物业未给员工购置意外险，员工意外死亡后的保权核心是确认死亡性质并向责任方主张赔偿。以下分情况说明具体保权路径：1.若员工意外死亡属于工伤（如在工作时间、工作场所因工作原因死亡）：物业作为用人单位未购买工伤保险的，需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇标准向家属支付赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2.若员工意外死亡不属于工伤（如非工作时间、非工作原因的意外）：因物业未购置意外险，家属无法通过保险获赔，但可根据死亡原因向实际侵权方（如导致意外的第三方）主张人身损害赔偿；若物业对死亡存在过错（如提供的工作环境存在安全隐患），也可要求物业承担相应过错赔偿责任。

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