上了20天班工资的计算，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.公司有特殊的工资计算方式：如果公司依法制定的规章制度中有明确且合理的特殊工资计算方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么可能需要按照公司规定执行。例如，某些计件工资制的岗位，其工资计算可能不是简单地按日计算，而是根据完成的工作量来确定，这种情况下20天的工资计算就会与月薪制有所不同。2.弹性工作制：如果您所在岗位实行弹性工作制，其工作时间和考勤方式较为灵活，工资计算可能会根据实际的工作时长或完成的工作任务来确定，而不是单纯按照固定的21.75天计薪天数计算20天的工资，具体需结合弹性工作制的相关规定和劳动合同的约定。
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上了20天班在工资计算和后续处理过程中，可能会面临一些法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您上了20天班，公司未按规定支付工资，您在离职后第13个月才发现，此时再申请劳动仲裁可能会因超过诉讼时效而无法得到法律支持。2.证据链风险：缺乏劳动合同、工资条、考勤记录等证据可能导致工资数额无法证明。比如，您上了20天班，但没有劳动合同明确约定月薪，也没有工资条和考勤记录，当与公司就工资数额产生争议时，很难证明自己的主张。
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关于您上了20天班工资如何计算的问题，最直接的答案如下。20天工资计算公式通常为：月薪工资÷21.75×20。1.如果月薪工资数额明确且双方无争议，直接按照上述公式计算即可，其中21.75天是法定的月计薪天数。2.若实际工作天数中包含法定节假日，根据规定法定节假日是带薪的，应将法定节假日计入实际工作天数内，此时计算方式仍为月薪工资÷21.75×（实际工作日天数+法定节假日天数），这里的20天如果包含法定节假日，同样适用该公式。
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在计算上了20天班的工资时，有一些常见的错误操作需要避免。1.直接按自然月天数计算：部分人可能会用月薪工资除以当月的自然天数（如30天或31天）再乘以20天来计算工资，这是错误的。因为法定的月计薪天数是21.75天，按自然月天数计算会导致工资数额不准确，可能损害劳动者或用人单位的利益。2.忽略法定节假日的带薪性质：如果20天的工作天数中包含法定节假日，却未将其计入计薪天数，少算工资，这是不符合法律规定的。法定节假日是带薪休假，应正常计算工资。如果您在工资计算过程中发现自己可能存在上述错误操作，或者对工资计算结果有异议，建议及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

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