关于强行加班不给加班费是否违法，答案是肯定的，这属于违法行为。以下从不同情况为你详细解释：1.用人单位安排员工延长工作时间，却未支付不低于工资150%的加班费，属于违法。此时员工在正常工作日被强行加班，单位必须按此标准支付加班费。2.休息日安排员工工作且不能补休，又未支付不低于工资200%的加班费，单位违法。休息日员工本应休息，若被强行加班且无法补休，有权获得相应倍数加班费。3.法定休假日安排员工工作，未支付不低于工资300%的加班费，单位违法。法定休假日对员工意义特殊，此时加班的加班费标准更高，单位不得拖欠或拒付。
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处理强行加班不给加班费的问题时，有一些特殊情况或例外情形可能影响处理结果：1.双方协商一致的调休安排。若单位在休息日安排员工强行加班后，与员工协商一致安排了同等时间补休，可不用支付休息日加班的200%工资。但法定休假日加班，即使调休，单位仍需支付不低于工资300%的加班费，不受此特殊情况影响。2.实行不定时工时制度的劳动者。若员工岗位经劳动行政部门批准实行不定时工时制度，在遇到强行加班不给加班费的情况时，不执行支付加班费的规定，这是例外情形，此类员工无法依据常规标准主张休息日和延长工作时间的加班费。
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对于强行加班不给加班费是否违法，可依据相关法律法规明确其违法性。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在强行加班不给加班费的情况中，用人单位安排劳动者加班，符合该法条规定的应当支付加班费的情形，却未按上述标准支付，明显违反了此法律规定，所以强行加班不给加班费的行为是违法的。
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强行加班不给加班费的情况中，存在一些法律风险点需了解：1.诉讼时效风险。若员工在知道或应当知道用人单位强行加班不给加班费后的一年多时间内，未通过任何法律途径主张权利，可能面临超过劳动争议申请仲裁时效期间的风险，导致无法通过仲裁或诉讼追回被拖欠的加班费。

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