针对保安公司聘用16至18岁员工被举报的情况，警察的措施需结合具体违法事实判断。警察可能采取调查核实、配合行政部门执法等措施。1.若存在未依法报备使用未成年工的情况：警察会协助劳动监察部门调取雇佣合同、工资记录、员工身份证明等材料，核实员工年龄及岗位性质，确认是否属于“未成年工特殊保护”范畴（如保安岗位是否涉及高强度体力危险作业）。2.若存在招用未满16周岁童工的情况：警察会直接介入调查，对公司负责人进行询问，固定雇佣证据（如入职登记表、考勤记录），并将案件移交劳动行政部门或依法作出治安处罚。3.若存在强迫未成年员工从事危险作业的情况：警察会立即制止违法行为，对涉事人员采取传唤等强制措施，同时联系未成年人监护人，保障其人身安全。
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保安公司聘用16至18岁员工被举报后，警察采取措施的法律依据主要来自《劳动法》等相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条（最新修订版）：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”本案中，保安公司聘用16至18岁员工，需区分“未成年工”（16-18岁）与“童工”（
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保安公司聘用16至18岁员工被举报后，可能面临以下法律风险：1.行政处罚风险：若被认定为“非法招用未成年工”，根据《劳动保障监察条例》第二十三条，公司将被处以每人5000元的罚款；若涉及“招用童工”，罚款标准为每人每月5000元（使用不满1个月按1个月计算）。例如：某保安公司招用2名17岁员工从事夜间武装押运（属禁止岗位），被举报后劳动部门处以1万元罚款，警察协助执行罚款缴纳。2.民事赔偿风险：若未成年员工因岗位违规导致人身伤害，公司需承担医疗费、误工费等赔偿责任。例如：16岁保安在夜间巡逻时因过度劳累摔倒受伤，其监护人可向公司索赔，警察调查时会固定“违规安排夜班”的证据，作为赔偿依据。
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保安公司聘用16至18岁员工被举报后，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.未成年人提供虚假身份应聘：若员工入职时使用伪造的身份证（将年龄改至18岁以上），公司已尽到“核对身份证原件”的合理审查义务，警察会认定公司无主观违法故意，仅需配合劳动部门解除劳动合同，无需承担行政处罚。2.保安岗位属于“特种工艺”例外：若保安公司从事文艺演出场馆的安保工作（如配合杂技表演的秩序维护），且已向劳动部门报备并保障员工义务教育权利，根据《劳动法》第十五条，属于“特种工艺单位”的合法用工，警察会终止调查，仅要求公司补充报备材料。3.举报涉及强迫劳动：若举报内容包含“强迫未成年员工超负荷工作”，警察会启动刑事调查，对公司负责人采取刑事拘留措施，而非仅配合行政部门执法，处理性质从“行政违法”升级为“刑事犯罪”。

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