工人工资支付周期有明确法律规定：
- 法律要求工人工资按月支付。若约定月工资制，需在双方约定日期支付；遇节假日/休息日则提前至最近工作日。
- 周、日、小时工资制虽可按周/日/小时支付，但至少每月支付一次，不得以此规避按月支付的基本要求。
- 若劳动合同明确约定按月支付，用人单位不得无故变更周期，否则构成违法拖欠。
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工人工资未按月发放的法律风险（结合实例说明）：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，从权益受损之日起算。例如：2023年1月发现未发2022年12月工资，2024年2月申请仲裁已超时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链风险：证据不足将导致主张不成立。例如：仅提供部分工资条，无银行流水或劳动合同佐证，且用人单位否认拖欠时，劳动者难以获支持。
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工人工资按月发放的法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠。”明确工资形式为货币，周期为按月，是基本原则。
- 《工资支付暂行规定》第七条：细化为“约定日期支付，节假日/休息日提前至最近工作日；至少每月支付一次，周/日/小时工资制可按周期支付”。
- 结论：一般情况需按月发放，特殊工资制（周/日/小时）也需满足每月至少支付一次。
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工人工资支付周期的特殊情形：
1. 双方合法约定优先：若劳动合同约定非按月支付（如周工资制），且不违反法律强制性规定，同时满足每月至少支付一次，则可按约定执行。
2. 协商延迟支付例外：用人单位因生产经营困难、资金周转问题，经与工会协商一致，可暂时延期支付（需符合当地劳动行政部门规定）。例如：疫情停工后协商延迟1个月支付，且延期时间合规，需履行协商报备程序。

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