关于您提出的“员工因病主动辞职能拿到补偿吗”的问题，是否能获得补偿需结合用人单位是否存在违法情形判断。
员工因病主动辞职能否拿到补偿，关键取决于用人单位是否存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形。
1. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，员工因病主动辞职时可主张经济补偿；
2. 若用人单位不存在任何违法情形，员工单纯因个人疾病主动辞职，通常无法获得经济补偿。
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针对您“员工因病主动辞职能拿到补偿吗”的问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。此时员工因病主动辞职，属于因用人单位违法而解除劳动合同，依据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，若您因病主动辞职前，用人单位存在上述违法情形，您有权主张经济补偿。

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