跟公司领导吵架后的降薪降职处理，存在以下特殊情况会影响结果：
1. 公司规章制度明确吵架属“严重违纪”且可降薪降职：若公司《员工手册》中明确规定“与领导吵架影响工作秩序属严重违纪，可予降薪降职处理”，且该手册经职工代表大会讨论通过并向您公示，则公司降薪降职可能被认定为合法。此时您需举证吵架行为未达到“严重”程度，或制度制定程序违法。
2. 您的吵架行为造成公司重大经济损失：若吵架导致公司重要合同未能签署、项目停滞等实际损失（需公司举证损失金额及因果关系），公司可依据《劳动合同法》第三十九条（严重失职造成重大损害）解除合同，降薪降职反而可能被认定为较轻处罚。此时您需证明损失与吵架无直接关联，或损失未达“重大”标准。
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跟公司领导吵架后遭遇降薪降职，您有权拒绝并通过法律途径维权。
1. 若公司降薪降职未经与您协商一致且无合法理由，该行为无效。
2. 若公司能证明降薪降职基于您严重违反规章制度（如吵架行为属严重违纪），且制度经民主程序制定并公示，则可能合法。
3. 若公司以经营困难为由降薪降职，但未提供客观证据或未与员工集体协商，仍属违法变更劳动合同。
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跟公司领导吵架后遭遇降薪降职，不少人会因慌乱采取错误操作，反而损害自身权益：
1. 盲目签署“同意书”：若公司以“和解”为由让您签署降薪降职的书面文件，即使内容显失公平，一旦签字可能被认定为协商一致，丧失后续维权基础。
2. 消极怠工或旷工抗议：部分人因不满故意不上班或拒绝新岗位工作，可能被公司以“严重违纪”为由解除劳动合同，且无法获得经济补偿。
3. 仅口头与领导争执：仅通过口头沟通要求恢复待遇，未留存书面记录，公司可能否认双方曾就降薪降职进行交涉，导致维权缺乏证据。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师，由律师协助弥补证据缺陷或调整维权方向。
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针对跟公司领导吵架后的降薪降职，《劳动合同法》明确了用人单位变更劳动合同的法定程序。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，且需采用书面形式。您因吵架被降薪降职，若公司未与您书面协商一致，仅以吵架为由单方变更岗位和薪酬，违反上述法条。若公司主张吵架属严重违纪，需举证规章制度中明确将该行为列为降薪降职的依据，且制度经民主程序制定并向您公示，否则仍无法依据该条款抗辩。综上，公司单方降薪降职大概率违反法律规定。

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