公司安排员工休假但员工不愿休，合法性需分情况判断。若公司因生产经营或法定事由安排休假，并依法协商或通知，员工拒绝可能影响管理；无正当理由强制休假且未付工资或侵害权益，则属违法。具体：
1. 因生产调整或不可抗力安排休假，公司需支付工资，员工拒休影响秩序；
2. 未协商且未付休假工资，侵犯劳动报酬权，员工可拒休并主张工资；
3. 合同或制度明确休假安排，员工应遵守，否则公司依规处理；
4. 员工因个人原因拒休，公司可调整休假时间但需保障休息权。
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公司安排员工休假但员工不愿休，存在以下法律风险：一是员工可主张未付工资，如《劳动法》支持其索要休假期间工资，甚至申请仲裁；二是公司或面临劳动监察处罚，未依法安排或协商，可能被责令改正或行政处罚；三是员工可主张违法解除劳动合同，若公司以休假为名逼离职，员工有权索赔。因此，公司安排休假需程序合法、通知明确、待遇合理，以规避风险。
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公司安排员工休假时，常见错误操作易引发法律风险：
1. 单方面强制休假且无书面通知，未协商也无通知，易被认定变相降薪或解雇；
2. 未支付休假工资，侵犯劳动报酬权，员工可主张工资或仲裁；
3. 未保留协商或通知记录，争议时难举证，仲裁诉讼中处于不利。若您在处理此类问题时有疑问，可随时咨询我，我会为您提供专业解答，避免操作不当带来法律后果。
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公司安排员工休假是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》判断。根据《劳动法》第三条和第四条，劳动者有休息休假权，用人单位有权依生产工作需要安排休假。若公司因生产经营需要安排休假，并与工会或劳动者协商，安排一般合法；若未协商、未付工资或侵害基本权益，则可能违法。例如，公司单方面通知休假且不支付工资，员工可依据《劳动法》主张工资。因此，公司安排休假应符合法律规定，保障员工权益，否则可能面临仲裁或诉讼风险。

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