“女工满50岁企业不交社保”可能给女工带来以下法律风险：
1、无法享受养老保险待遇：企业长期不为50岁女工缴社保，会致其养老保险缴费年限不足，退休后无法正常领取养老金。例如，某女工50岁入职，企业未缴社保，工作至55岁时因缴费不足15年，无法办理退休领取养老金，影响晚年保障。
2、医疗保险报销受阻：企业不交社保会使女工医保断缴，期间生病就医需自行承担高额医疗费用。比如，某50岁女工工作期间突发疾病住院，因企业未缴医保，数万元医疗费需自付，造成较大经济损失。
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针对“女工满50岁企业不交社保合法吗”，结合法律依据分析如下：
依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“职工”未排除年满50岁的女工。只要女工与企业存在劳动关系，企业就必须在30日内办理社保登记并缴费。对于满50岁的女工，只要未达法定退休年龄且未享受养老保险待遇，仍属“职工”，企业不交社保即违反该法条，需承担补缴社保等法律责任。
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“女工满50岁企业不交社保合法吗”？答案是否定的，企业不为满50岁女工缴纳社保不合法。
若女工与企业存在合法劳动关系，企业就有义务为其缴纳社保，不能以年龄为由拒绝。即使女工年满50岁，只要未开始依法享受基本养老保险待遇，且仍在企业工作、接受管理并领取报酬，劳动关系依然存续，企业仍需缴纳社保。企业若以年龄为由停止缴纳社保，违反社会保险法强制性规定，属违法行为。
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“女工满50岁企业不交社保”的处理中，存在以下特殊情况影响：
1、女工已开始享受基本养老保险待遇：若满50岁女工已办理退休并领取养老金，其与企业关系可能转为劳务关系，企业可不再缴纳社保。此时不交社保合法，因劳动关系是社保缴纳基础，劳务关系不适用强制缴纳义务。
2、女工达退休年龄但养老保险缴费不足且继续缴费：若女工满50岁达法定退休年龄，但养老保险缴费不足15年，选择以灵活就业身份继续缴费，且仍在企业工作，企业是否需缴社保存在争议。部分观点认为双方仍属劳动关系，企业需缴；也有观点认为按劳务关系处理，企业可不缴，这会影响社保缴纳义务认定。

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