关于“婚假是否必须给13天”，需结合国家及地方规定判断：若当地法定婚假为13天，公司不批准则违法；若当地法定婚假少于13天，公司按法定天数批准则合法。具体来看：
1. 若地方规定明确婚假为13天（如部分省份对晚婚或普通婚假的规定），员工符合条件申请13天，公司拒绝即违法；
2. 若当地法定婚假低于13天（如国家基础婚假3天），公司仅批准法定天数且无额外福利支持，行为合法；
3. 若公司制度规定婚假＞13天，员工主张13天被拒则违反公司制度，员工可依制度维权。
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“婚假不给休13天”可能引发法律风险，需注意：
1. **行政处罚风险**：若13天为当地法定婚假，公司拒不批准，员工向劳动监察部门投诉后，公司可能因违反《劳动法》休假权利规定，被责令改正并罚款（如某案例中公司被责令批准休假并处罚款）；
2. **工资损失风险**：公司虽批准婚假但克扣工资，员工可依据《劳动法》第五十一条（婚假期间工资照发）要求补发，还可能获经济补偿（如某员工仲裁追回工资并获额外补偿）。
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处理“婚假不给休13天”还需考虑特殊情形：
1. **未达法定婚龄**：员工未达男22周岁、女20周岁结婚，无法享受法定婚假，公司拒绝合法（因未达法定婚龄的婚姻不受法律保护）；
2. **紧急生产任务协商延期**：公司因突发紧急任务与员工协商延期休假，员工同意且书面约定延期时间（不取消婚假）则合法；员工不同意，公司需批准13天婚假；
3. **法规与制度冲突**：若地方法规规定13天，公司制度仅10天，应以法规为准；若公司制度15天（高于法规），则需按15天执行，拒绝13天违法。
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依据法律分析“婚假是否必须13天”：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确：“劳动者在婚丧假期间，用人单位应依法支付工资”，保障劳动者婚假权利。若地方有具体规定（如13天），优先适用地方法规：若“13天”为当地法定天数，公司不批准即违反《劳动法》及地方规定，属违法；若“13天”超地方法定天数，公司拒绝不违法。

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