员工上班时间打架受伤，公司通常不负责。依据《工伤保险条例》等，打架受伤不属于工伤范畴，公司无赔偿义务。若不及时处理，可能影响公司秩序和员工士气。
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公司不赔。具体操作：1. 明确打架非工伤，告知员工公司不承担责任；2. 依公司规定调查处理，如给予警告、罚款或解雇等；3. 协调双方和解或建议走法律途径解决纠纷。
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员工打架受伤，公司常采取的处理方式是：首先明确不属于工伤，不承担赔偿；其次可依据公司规定进行纪律处分。选择处理方式时，需考虑事件性质、影响及公司规章制度。

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