在主动离职涉及补偿工资的问题上，需避免以下常见错误：
1、未明确辞职原因直接离职：若员工笼统以“个人原因”辞职，后续再以用人单位违法为由索赔，因无法证明因果关系，难以获支持。
2、忽视证据收集：即便明知用人单位违法，离职前未留存工资条、社保缴纳证明等证据，维权时缺乏证据将无法证明违法事实，影响补偿。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。离职后过久维权可能超时效，即便单位违法也可能无法获补偿。
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主动离职是否有补偿工资，法律有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同：（一）未按约定提供劳动保护或条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法缴纳社保；（四）规章制度违法损害权益；（五）因本法第二十六条第一款致合同无效；（六）其他法定情形。
同时，第四十六条规定，劳动者依第三十八条辞职的，用人单位应支付经济补偿。
因此，若员工因用人单位违法主动离职，符合补偿条件；若因个人原因离职，则无补偿。
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主动离职是否有补偿工资，还受特殊情况影响：
1、协商一致解除：员工主动提出离职，但与公司就补偿达成协议的，公司需按协商结果支付补偿，协议优先于一般法律规定。
2、公司违法导致辞职：公司存在未足额支付报酬、未缴社保等违法情形，员工因此辞职的，有权要求经济补偿。
3、合同约定补偿条款：劳动合同明确约定主动离职特定条件下单位需支付补偿，且条款不违反法律强制性规定的，约定有效，员工可依约获补偿。
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通常情况下，主动辞职无补偿工资。
若员工因个人原因辞职（如求职新工作、职业规划调整等），无法获得经济补偿。
但用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴社保、规章制度违法损害权益等违法情形，员工因此辞职的，有权要求支付经济补偿。

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