即使没做满一个月被辞退，仍有权获得应得工资，但需注意以下法律风险：
1. 证据不足会维权失败：比如，仅口头约定入职、未签合同或留工资记录，若单位否认劳动关系，劳动者主张工资会很困难。
2. 仲裁时效别超期：例如某劳动者离职两年后才主张欠薪，因超一年仲裁时效，法院可能不支持。
3. 被认定自愿离职：比如与主管争执后自行离职，又没书面辞职材料，单位称其“自动离职”，可能影响工资支付认定。
以上风险可能让劳动者拿不到应得工资，建议提前防范并保留关键证据。
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没做满一个月被辞退仍有权拿应得工资，但以下特殊情况会影响处理结果：
1. 劳动者严重违纪：如单位能举证劳动者严重违反规章制度、给单位造成重大损失，可能被认定为合法解除劳动关系，影响工资支付责任。
2. 双方协商一致：若双方协商解除劳动合同并签了协议，且协议明确工资支付时间、金额等条款，对后续维权有法律约束力。
3. 用人单位经营异常：若单位处于破产、清算或资金链断裂状态，即便劳动者胜诉，也可能面临执行难问题。
上述情形可能影响工资支付义务履行及维权效果，建议结合实际情况谨慎处理。
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没做满一个月被辞退仍有权获得应得工资，但常见错误操作会影响维权：
1. 忽视证据收集：很多劳动者离职时没保留考勤、工资条、辞退通知等关键证据，导致后续维权困难。
2. 轻信口头承诺：部分用人单位口头承诺后续支付工资，但事后推诿甚至失联，劳动者因无书面记录难以维权。
3. 未及时主张权利：超过仲裁时效（通常为一年）后才主张工资权益，可能丧失法律保护。
若您已出现上述行为，建议立即采取补救措施。不确定如何操作时，可尽快联系我，我会为您提供解答，确保您的权益不受侵害。
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没做满一个月被辞退，仍有权获得应得工资。根据劳动法规定，劳动者工作期间应获得相应报酬，无论是否满一个月。
1. 实际工作期间工资必须依法支付：用人单位不得无故拖欠劳动者实际工作期间的工资。
2. 有劳动合同或劳动关系证明：按合同约定或单位工资标准，以实际工作天数结算工资。
3. 无书面合同或劳动关系证明：可通过工资条、银行转账记录、考勤记录等证据证明劳动关系及工作时间。
4. 违法辞退：除工资外，劳动者还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
5. 协商一致解除：工资应按时支付，双方可协商是否涉及额外补偿。
6. 单位拒不支付工资：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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