长期工干一个月可以走。判断：根据《劳动合同法》，长期工干了一个月，在试用期内可提前三日通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》规定，不按规定解除劳动合同，可能面临法律责任。法律依据：《劳动合同法》相关规定，不辞而别或未提前通知，用人单位可要求赔偿经济损失。不及时处理，可能影响个人职业声誉及面临法律追责。
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长期工干一个月可离职。处理：1. 试用期内，提前3天向用人单位提交书面辞职报告；2. 已过试用期，需提前30天书面通知用人单位，并协商离职补偿；3. 如遇纠纷，可申请劳动仲裁或寻求法律援助，确保合法离职。
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长期工想离职，常见的处理方式是提前通知用人单位。选择：依据《劳动合同法》，试用期内应提前三日书面通知用人单位；已过试用期，应提前三十日书面通知，并协商解决离职事宜，避免不必要的纠纷。

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