员工在单位劳动受伤应立即送医并报告，之后申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，单位需及时救治伤员，提出工伤认定申请，否则可能影响员工权益，如无法获得应有的医疗救治和工伤赔偿。
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处理员工工伤的常见方式有送医、报告、申请工伤认定及申领待遇。选择时应先确保员工得到及时救治，随后按程序向社保部门报告并申请相关认定和补助，以保障员工合法权益。
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员工工伤处理：1. 立即送医：第一时间将员工送至定点医院救治，确保生命安全。2. 报告事故：单位主管需详细报告事故发生经过，为工伤认定提供依据。3. 申请认定：向社保部门提出工伤认定申请，并准备相关材料。4. 申领待遇：根据工伤认定结果，为员工申领相应的工伤待遇和补偿。

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