为支撑“离职不批不发工资违法”的结论，以下结合具体法律依据展开分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需用人单位批准，此为劳动者的法定解除权。同时，《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。若用人单位以“不批离职”为由不发工资，既违反了劳动者的法定解除权（第三十七条），也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利（第三十条）。因此，无论用人单位是否批准离职，只要劳动者已依法履行通知义务或符合法定解除情形，用人单位不发工资的行为均违反上述法律规定。
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实践中，部分劳动者在遇到离职不批不发工资时可能出现错误操作，以下列举常见情形。
1. 直接旷工离职：部分劳动者因用人单位不批离职，直接停止上班，此举可能被用人单位以“旷工”为由解除劳动合同，甚至要求赔偿损失，反而陷入被动。
2. 放弃保留书面证据：仅通过口头方式提出离职，未保留书面通知记录，后续维权时无法证明已依法履行通知义务，导致仲裁或诉讼失败。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，部分劳动者因拖延维权，超过时效后再申请仲裁，可能丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作，建议及时咨询专业律师，寻求补救措施。
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针对“离职不批不发工资违法吗”这一问题，最直接的答案是该行为违法。
离职不批且不发工资违法。

1. 若员工已提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位离职：用人单位无权拒绝离职申请，且必须足额支付员工在职期间的工资，不得因“不批离职”为由克扣或拖欠。
2. 若员工与用人单位协商一致离职：即使未提前通知，只要双方达成书面或口头一致，用人单位需按约定办理离职手续并支付工资，拒绝支付工资仍属违法。
3. 若员工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保）被迫离职：无需提前通知，用人单位不仅需支付拖欠工资，还需支付经济补偿金。
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以下列举影响离职不批不发工资处理的特殊情况及例外情形。
1. 劳动者未提前通知即离职：若劳动者未提前30日（试用期未提前3日）通知用人单位，直接离职，且给用人单位造成经济损失（如未完成的项目因离职导致延期，产生违约金），用人单位可在支付工资时扣除损失赔偿额，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，且需证明损失与离职存在直接因果关系。
2. 劳动合同约定服务期且劳动者违约：若劳动者与用人单位签订了服务期协议（如用人单位提供专项培训费用），劳动者在服务期内提前离职，用人单位可要求支付违约金，但不得以此为由不发工资，违约金金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 劳动者与用人单位就离职工资有特殊约定：若双方协商一致，劳动者自愿放弃部分工资以快速离职，且约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资），该约定有效，用人单位可按约定支付工资，但需有书面协议证明。

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