在处理“12个月没签劳动合同”的问题时，劳动者常出现一些错误操作行为，需要加以避免。
1、忽视仲裁时效：有些劳动者认为12个月没签劳动合同随时都能主张权利，却忽略了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过时效可能导致无法通过仲裁维权。
2、证据收集不完整：部分劳动者没有意识保留工资支付凭证、工作证等关键证据，导致在主张劳动关系和工资标准时缺乏有力支持，影响维权效果。
3、与用人单位私下协商后轻易放弃权利：有些劳动者在与用人单位协商时，因对方口头承诺而轻易放弃申请仲裁等权利，后续对方不兑现承诺时难以再通过法律途径追索。

如果您在处理“12个月没签劳动合同”问题时，对如何避免这些错误操作或已有错误操作该如何补救存在疑问，建议进一步向律师咨询。
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针对“12个月没签劳动合同”的情况，用人单位需承担支付双倍工资的法律责任。
如果或若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，根据相关法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果或若存在用人单位在满一年后仍未与劳动者订立书面劳动合同的情况，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但对于之前未签订书面劳动合同满11个月的部分，劳动者仍有权主张双倍工资差额。

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