关于实习期间被公司解雇后工资能否在本月发放的问题，答案取决于实习关系的性质及相关约定。实习期间被公司解雇，工资能否本月发放需结合实习性质及双方约定综合判断。1.若实习关系被认定为劳动关系：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，此时工资应在解雇当日或近期（通常理解为本月内）结清。2.若实习关系为单纯的民事劳务关系（如学习性质的实习）：工资发放时间主要依据双方签订的实习协议约定。如果协议中明确约定了解雇后工资在本月发放，则公司应按约定执行；若协议未明确，则双方可协商，协商不成可通过民事诉讼等途径解决。
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实习期间被公司解雇后，在工资发放方面可能存在一些潜在的法律风险，需要引起注意。1.劳动关系认定不清的风险：如果实习协议对实习性质约定模糊，或者实际工作情况与学习性质的实习特征不符，可能导致劳动关系难以认定。例如，某实习生在公司主要从事与正式员工相同的生产线上工作，接受公司的严格考勤和管理，按月领取固定报酬，但双方签订的是《实习协议》。当被解雇后公司拒绝本月发放工资，若无法认定劳动关系，就不能直接适用《工资支付暂行规定》第九条要求公司立即支付工资，维权路径会更复杂。2.证据不足导致维权失败的风险：如果实习生没有保留足够的证据，如没有书面的实习协议，或者无法提供证明自己工作时长、工资标准的证据（如考勤记录、工资条、与负责人的沟通记录等），即使实习关系被认定为劳动关系，也可能因证据不足而无法充分主张自己的工资权益。例如，公司口头承诺月薪3000元，但解雇时只愿按2000元发放，而实习生无法提供证据证明约定工资标准，仲裁或法院可能难以支持其3000元的主张。
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实习期间被公司解雇后工资能否本月发放，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.实习协议中明确约定了工资发放时间：如果实习协议中双方明确约定了解雇后工资的发放时间，例如约定在公司统一的下一个发薪日（可能跨月）发放，那么即使实习关系被认定为劳动关系，该约定在不违反强制性法律规定的前提下可能优先适用。此时，工资可能无法在本月发放，而是按照协议约定的日期发放。这种情形下，约定的发放时间是否“合理”会影响处理结果，若约定时间过长（如超过一个月），可能仍可主张公司及时支付。2.公司因经营困难等特殊原因无法按时支付：在一些特殊情况下，如公司遭遇重大经营困难、资金链断裂等，可能暂时无法按时支付工资。此时，公司应与实习生协商，说明情况并约定新的支付时间。但这并不意味着公司可以无限期拖欠，实习生仍有权要求公司在合理期限内支付。这种情形会导致工资本月发放的可能性降低，需要双方协商确定新的支付安排。3.实习生存在给公司造成经济损失的情况：如果实习生在实习期间因个人过错给公司造成了经济损失，公司可能会依据相关规定或协议约定，在工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准（若构成劳动关系），且公司需要有充分证据证明损失及因果关系。这种情形下，工资发放金额可能会减少，发放时间也可能因核实损失等流程而有所延迟。
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实习期间被公司解雇后工资能否本月发放，其法律依据主要围绕劳动关系的认定及工资支付的相关规定。判断实习期间被公司解雇后工资能否本月发放，核心在于实习是否构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年）规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”若实习期间实习生接受公司管理、从事公司安排的有报酬的劳动，且其劳动是公司业务的组成部分，则可能被认定为“用工”，从而建立劳动关系。一旦构成劳动关系，依据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”此时，公司在解雇实习生时就应当一次性付清工资，通常理解为在本月内完成发放。因此，若实习构成劳动关系，工资本月发放具有明确的法律依据。

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