公司未与劳动者签订劳动合同，双方都可能承担相应法律风险。
1、劳动者可能错过维权时效。若劳动者知晓权益受损后，一年内未及时主张双倍工资赔偿，就可能因超时效而无法通过法律途径获赔。比如，小明在某公司工作两年，公司一直未签合同，他在工作满两年后才申请仲裁要二倍工资，此时已过一年时效，诉求可能不被支持。
2、公司将面临经济赔偿风险。公司未签合同，一旦被劳动者申请仲裁，需支付未签合同期间的二倍工资，这会增加用工成本，造成经济损失。例如，某公司10名员工均未签合同且工作了10个月，公司需额外支付这10人各9个月工资作为二倍工资，会带来较大负担。
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公司未签劳动合同的法律责任，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款明确。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”具体而言，若公司与劳动者已建立劳动关系，且超过一个月未满一年未签订合同，就符合第八十二条支付二倍工资的情形，劳动者有权要求公司支付该期间的二倍工资；若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，公司若继续不签，需从应当订立之日起支付二倍工资。
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公司未签劳动合同时，劳动者在维权过程中易因操作不当影响结果，需注意规避。
1、证据收集不足：部分劳动者认为有劳动关系即可，不重视收集工资支付凭证、考勤记录等证据，导致后续维权时无法证明劳动关系及未签合同的事实，进而影响维权结果。
2、维权超时效：双倍工资请求需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，有些劳动者拖延维权，超时效后申请仲裁，法律可能不再支持其诉求，无法获得赔偿。
3、冲突处理过激：如擅自离职、破坏公司财物等行为，不仅解决不了问题，还可能让自己承担法律责任，甚至影响维权合法性。如果已经出现类似错误，你可以随时咨询我，我会为你解答如何弥补和正确维权，别担心。
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处理公司不签劳动合同问题时，一些特殊或例外情形会影响处理结果。
1、劳动者拒绝签订合同。若公司能提供充分证据证明已履行签订合同义务，是劳动者无正当理由拒绝，公司可能无需支付双倍工资赔偿。例如，公司在劳动者入职一个月内多次通知其签合同，并保留了书面通知记录和劳动者拒绝的书面声明，此时公司可抗辩免责，无需支付双倍工资。
2、公司未提供合同文本。若劳动者主张公司不签合同，但公司称已提供文本而劳动者未签署，且公司无法证明已将合同文本送达劳动者，公司仍需承担未签合同责任，向劳动者支付双倍工资。
3、非全日制用工关系。根据相关规定，非全日制用工双方可订立口头协议，此时公司不签书面合同不违法，劳动者不能据此要求二倍工资。因此处理时，需先明确是否为全日制用工，这直接影响公司是否需承担不签合同的法律后果。

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