肱骨骨折停工留薪期的法律依据，主要来自《工伤保险条例》。该条例第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”肱骨骨折属于“因工作遭受事故伤害”的情形，其停工留薪期首先要遵守“一般不超过12个月”的基本要求。若骨折较轻、治疗周期短，停工留薪期在12个月内确定；若为粉碎性骨折、合并神经损伤等严重情况，需经劳动能力鉴定委员会确认后可延长，但延长后总期限仍不超过24个月。所以，肱骨骨折停工留薪期需依据实际伤情及法定程序确认，最长不超过24个月。
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肱骨骨折的停工留薪期长短，取决于伤情严重程度和治疗情况。具体可分为以下几种情况：1.若为单纯性、无移位或轻度移位的肱骨骨折，经保守治疗（如石膏固定）后恢复良好，停工留薪期一般为3-6个月。这类情况通常骨折愈合较快，功能恢复周期较短，医疗机构会根据实际治疗进程给出建议休养时间。2.若肱骨骨折伴随神经、血管损伤，或为粉碎性骨折需手术治疗（如钢板内固定），停工留薪期可能延长至6-12个月。由于手术及术后康复过程复杂，所需恢复时间更长，需以医疗机构的诊断证明及康复评估结果为准。3.若伤情严重或恢复情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不得超过12个月。例如骨折愈合不良需二次手术，或因并发症导致康复周期显著增加的情形。
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肱骨骨折停工留薪期的处理，可能会受到以下特殊情况的影响：1.用人单位未缴纳工伤保险。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，肱骨骨折被认定为工伤后，停工留薪期工资仍需由用人单位承担。但在实际操作中，这类单位可能因资金问题拖延或拒付工资，职工需通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益，这会增加权益实现的时间成本和难度。2.工伤与自身疾病竞合。若职工本身患有骨质疏松等疾病，可能会影响肱骨骨折的愈合速度，导致停工留薪期延长。此时，用人单位可能会主张延长部分是由自身疾病引起的，从而拒绝承担延长期间的工资。要确定用人单位的责任范围，需通过医疗鉴定明确工伤与疾病对停工留薪期的影响程度。3.停工留薪期内进行伤残等级鉴定。若职工在肱骨骨折停工留薪期未满前，主动申请并完成了伤残等级鉴定，根据《工伤保险条例》第三十三条，将停发原停工留薪期待遇，开始享受伤残待遇。这可能导致实际需要的休养时间还没结束，但无法继续获得停工留薪期工资，因此需谨慎把握鉴定时机。
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在肱骨骨折停工留薪期的处理过程中，可能会面临以下法律风险：1.停工留薪期工资支付不足的风险。比如，用人单位以“病假工资”标准发放肱骨骨折停工留薪期工资，这低于职工原工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，若单位未按此标准支付，职工将面临工资收入减少的经济损失。2.延长停工留薪期未获确认的风险。若肱骨骨折恢复不佳需要延长停工留薪期，但职工未向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，而是自行延长休养时间，用人单位可能会拒绝支付延长期间的工资。例如，职工因骨折愈合缓慢需休养15个月，但未办理延长确认手续，单位仅支付12个月的停工留薪期工资，剩余3个月工资就难以主张了。

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