您15年醉驾过，现在公司能否开除您，关键在于您的醉驾行为是否被依法追究刑事责任。如果或若存在您的醉驾行为已被人民法院判处拘役等刑罚，即被依法追究刑事责任的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，公司可以解除劳动合同。如果或若存在您的醉驾行为情节显著轻微，未被人民法院判处刑罚，仅受到行政处罚（如吊销驾驶证、罚款等），即未被依法追究刑事责任的情况，公司一般不能仅以此为由开除您，除非公司的规章制度明确将此类行为规定为“严重违反用人单位的规章制度”，且该规章制度经过民主程序制定并向您公示或告知。您15年醉驾过，现在公司能否开除您，关键在于您的醉驾行为是否被依法追究刑事责任。如果或若存在您的醉驾行为已被人民法院判处拘役等刑罚，即被依法追究刑事责任的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，公司可以解除劳动合同。如果或若存在您的醉驾行为情节显著轻微，未被人民法院判处刑罚，仅受到行政处罚（如吊销驾驶证、罚款等），即未被依法追究刑事责任的情况，公司一般不能仅以此为由开除您，除非公司的规章制度明确将此类行为规定为“严重违反用人单位的规章制度”，且该规章制度经过民主程序制定并向您公示或告知。
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在您15年醉驾过，现在担心公司能否开除您的问题上，有一些常见的错误操作行为需要避免：1、忽视时效与证据：有些员工可能认为醉驾已经过去很多年了，公司不会再以此为由开除，从而忽视了保存当年的处理结果凭证（如判决书、行政处罚决定书）。一旦公司提出开除，这些证据是证明您是否被追究刑事责任的关键。2、不了解公司制度就消极应对：在不清楚公司规章制度是否对醉驾有明确规定的情况下，要么过于恐慌，要么完全不当回事，不主动去查阅和了解公司的相关规定，导致无法及时应对。3、与公司发生争议后盲目对抗或自行离职：如果公司确实依据合法有效的规定和程序要开除您，盲目对抗可能无法改变结果；而在未了解清楚自身权利和公司行为合法性之前就自行离职，可能会失去通过法律途径争取补偿或维护名誉的机会。如果您对公司是否有权开除您存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作而损害自身权益。
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针对您15年醉驾过，现在公司能否开除您的问题，其直接回复的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。”这里的“被依法追究刑事责任”，根据相关司法解释，包括被人民法院判处刑罚（管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等）、被人民法院免予刑事处罚等情况。您15年的醉驾行为，如果当时被人民法院判处了拘役（这是醉驾常见的刑罚），那么您就属于“被依法追究刑事责任”的情形。在此情况下，公司依据上述法律规定，有权单方面解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿。如果您的醉驾行为未达到被追究刑事责任的程度，那么该条款就不适用。
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您15年醉驾过，现在公司能否开除您，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响：1、公司规章制度未明确规定或未公示：如果您15年醉驾未被追究刑事责任，公司若想以您“严重违反用人单位的规章制度”为由开除您，前提是公司的规章制度中明确将醉驾（即使未被刑事处罚）列为严重违纪行为，并且该规章制度是经过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）并向您公示或告知的。如果公司规章制度中没有相关规定，或者虽有规定但未经过民主程序和公示程序，那么公司以此为由开除您就可能不合法，影响开除决定的效力。2、公司知情但未及时处理：如果公司在您15年醉驾事件发生后不久就已知晓该情况（例如您因醉驾被采取强制措施导致无法正常上班，公司当时知晓原因），但在之后的多年里一直未提出解除劳动合同，而是在现在才以此为由开除您。这种情况下，您可能主张公司已默认接受该事实，或超过了合理的处理期限，从而影响公司开除行为的合理性和合法性，可能被认定为滥用解除权。

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