临时工没干到工期被扣3天工资的处理，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响：1.用人单位因经营困难暂时无法支付工资，并与劳动者协商延期支付：如果用人单位确实遇到了暂时的经营困难，如资金周转不灵，并且已经与临时工就工资支付时间达成了延期支付的书面或口头协议（需有证据证明），那么在协商的延期期限内，临时工不能立即要求用人单位支付被扣的3天工资。这种情况下，双方应按协商结果执行，待延期期限届满后，用人单位仍未支付的，临时工可再行维权。2.劳动者自愿放弃追讨小额拖欠工资：如果临时工在被扣3天工资后，经过考虑认为金额较小，维权成本较高，或者与用人单位达成了某种谅解，自愿书面或口头表示放弃追讨这3天工资，那么在这种情况下，其再主张要回工资可能不会得到法律支持，因为这属于对自身权利的处分。3.临时工因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位依法从工资中扣除赔偿费用：如果临时工在工作中因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定或依法从其工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这种情况下，被扣的3天工资如果是用于抵扣合法的赔偿费用，且符合扣除标准，则临时工可能无法全额要回。
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临时工没干到工期被扣3天工资能否要回，法律依据是关键。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“不得克扣”意味着用人单位没有法定或约定的正当理由，不得随意扣除劳动者工资。对于临时工而言，其提供了实际劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位仅以“没干到工期”为由扣除3天工资，而双方劳动合同中对此无合法约定，或者该约定排除了劳动者主要权利、违反公平原则，则该扣除行为违反了上述法律规定，临时工有权要求用人单位返还被扣的3天工资。
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临时工没干到工期被扣3天工资，虽然金额可能不大，但仍存在一定的法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，临时工小王在2023年1月被克扣了3天工资，他知道自己权利被侵害，但一直未采取任何维权措施，直到2024年2月才想起来申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求，导致其无法通过法律途径追回被扣工资。2.证据链风险：缺乏书面证据可能导致难以证明拖欠工资的事实。例如，临时工小李没有劳动合同，也没有工资条，仅仅是口头约定工资标准和工期。当用人单位以其没干到工期为由扣工资时，小李很难拿出有力证据证明自己应得的工资数额以及被扣工资的事实，维权难度极大。
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临时工没干到工期被扣3天工资，在维权过程中，有些错误操作可能会影响结果，需要避免：1.不积极收集和保留证据：有些临时工认为没签合同就无法维权，从而不注意保留工作记录、沟通记录等。实际上，即使没有书面劳动合同，这些间接证据也能帮助证明劳动关系和工资被扣的事实。缺乏证据会使维权变得困难。2.采取过激行为维权：如到用人单位大吵大闹、阻碍生产经营等。这种行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定而承担相应责任，甚至影响自身形象和后续维权。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效，可能会丧失通过仲裁和诉讼途径获得法律保护的权利。如果您不确定如何正确维权，或者在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师进一步咨询。

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