您在试用期内的离职权利有明确的法律依据，以下结合相关法条为您详细说明：根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款赋予了试用期劳动者单方面解除劳动合同的权利，无需用人单位同意，仅需履行提前3日书面通知的义务。您在试用期提出离职时，只要按规定提前通知，公司的“不赞同”不影响离职的合法性，3日期满后您与公司的劳动关系即解除，公司应依法办理离职手续、结算工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期离职时存在一些特殊情况，可能影响您的处理方式，以下为具体说明：1.公司与您约定了服务期或违约金：若劳动合同中约定“试用期离职需支付违约金”，该约定无效。根据《劳动合同法》第二十二条，服务期违约金仅适用于公司提供专项培训费用的情形，试用期普通岗位约定的离职违约金不具有法律效力，您无需支付。2.您因公司违法情形被迫离职：若公司存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为，您可随时离职，无需提前3日通知，还可主张经济补偿。例如：公司试用期未给您缴纳社保，您可立即提出离职，并向劳动仲裁委申请要求公司补缴社保并支付经济补偿。3.公司要求您延长试用期：若公司以“不赞同离职”为由要求延长试用期，需注意原试用期是否已符合法律规定（劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上的，不得超过6个月），超过法定上限的延长约定无效，您仍可按原试用期期限行使离职权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期离职时若操作不当，可能会引发不必要的争议，以下为常见的错误操作行为：1.未提前3日书面通知：仅口头告知公司离职，或通知时间不足3日，可能被公司认定为“擅自离职”，引发工资结算或离职证明的纠纷。2.未保留通知证据：通过口头或无记录的方式通知公司，若公司否认收到通知，您将无法证明已履行提前通知义务，增加维权难度。3.拒绝完成工作交接：因公司不赞同离职而赌气拒绝交接工作，可能被公司主张造成经济损失，甚至影响后续离职证明的开具。若您已出现上述错误操作，或担心后续权益受损，建议及时向我们律师团队咨询，避免风险扩大。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期公司不赞同离职时，可能存在以下法律风险，需您注意：1.工资结算纠纷风险：若您未按规定提前通知，公司可能以“给公司造成损失”为由扣发部分工资。例如：您当天提出离职当天就离开，公司因临时安排人员接替您的工作产生额外成本，可能扣除您的部分工资，此时若您无提前通知的证据，将难以维权。2.离职证明开具风险：公司可能因不赞同离职而拒绝开具离职证明，影响您后续求职。例如：您新公司入职需要离职证明，原公司以“未批准离职”为由拒开，导致您无法顺利入职新单位。

上一篇：网贷还不上，能否和平台协商延期？

下一篇：暂无