关于您15日离职、16日入职新单位所涉及的当月社保缴纳主体问题，需结合不同情况综合判断。当月社保缴纳主体需根据当地政策和两家公司的社保缴纳规则确定。1.若原单位所在地区政策规定“离职当月只要在职1天即需缴纳社保”：原单位需承担当月社保，因15日仍属于在职状态；2.若新单位所在地区政策规定“入职当月只要用工即需缴纳社保”：新单位需承担当月社保，因16日已建立劳动关系；3.若两地政策均未明确“1天即缴”：需看两家公司的内部规定，部分公司以“月中15日”为分界点，15日前离职由原单位缴，15日后入职由新单位缴。
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针对您15日离职、16日入职新单位的当月社保缴纳问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.原单位与您签订的离职协议约定“离职当月社保由个人承担”：若协议内容违反当地社保政策（如当地规定单位需缴在职期间社保），该约定无效，原单位仍需承担缴纳义务；若协议符合政策，您需自行补缴；2.新单位因社保系统申报截止日限制无法当月缴纳：部分地区社保申报截止日为每月20日，若您16日入职时已过截止日，新单位需次月补缴，但需向您说明情况并出具书面承诺，避免影响您的社保权益；3.跨地区社保缴纳差异：若原单位和新单位不在同一城市，两地社保政策可能不同（如A市规定离职当月在职1天单位需缴，B市规定15日前离职单位不缴），需分别咨询两地社保局确定缴纳主体。
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针对您15日离职、16日入职新单位的情况，可能存在以下法律风险点：1.社保断缴风险：若原单位停缴当月社保，新单位未及时补缴，会导致社保断缴，影响医疗保险报销（如断缴期间生病无法报销）、养老保险缴费年限累计（断缴月份不计入累计年限）；2.权益主张证据不足风险：若两家公司均未缴当月社保，您需证明15日与原单位存在劳动关系、16日与新单位存在劳动关系，若缺乏离职证明、劳动合同等材料，可能无法向社保局投诉或申请仲裁。
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关于您15日离职、16日入职新单位的当月社保缴纳问题，需避免以下常见错误操作：1.默认原单位会缴而不主动确认：部分原单位可能以“15日离职”为由停缴当月社保，若您未主动核实，可能导致社保断缴；2.要求新单位重复缴纳社保：若原单位已缴当月社保，新单位无法重复缴纳，强行要求可能导致社保系统异常，影响后续待遇；3.忽视社保转移手续：未及时将原单位社保关系转移至新单位，可能导致新单位无法正常为您参保，影响社保连续性。若您已出现上述错误操作或对社保缴纳有疑问，建议及时联系专业律师寻求帮助。

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