辞职报告相关的劳动仲裁处理中，以下特殊情况或例外情形可能影响结果：
1. 用人单位已破产或注销：若提交辞职报告后，用人单位因破产或注销无法履行义务，即使仲裁胜诉，劳动者也可能面临执行困难，需通过破产清算程序优先主张工资等权益；
2. 辞职报告中存在“自愿放弃权益”条款：若劳动者在辞职报告中签署了“自愿放弃所有劳动权益”的内容，且该条款不存在欺诈、胁迫等情形，后续申请仲裁要求经济补偿可能不被支持；
3. 未提前通知辞职的特殊情形：若劳动者因用人单位暴力强迫劳动等紧急情况提交辞职报告且未提前30天通知，用人单位主张劳动者赔偿损失的，需举证证明实际损失，否则仲裁委可能不支持其主张。
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关于辞职报告相关的争议能否申请劳动仲裁，答案是肯定的。以下结合不同情况为您详细分析：
1. 若辞职报告是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）而提交的被迫辞职报告，劳动者可就拖欠工资、经济补偿等争议申请劳动仲裁；
2. 若辞职报告是劳动者自愿提交，但用人单位存在未结清工资、未出具离职证明等后续违法情形，劳动者也可就上述争议申请劳动仲裁；
3. 若辞职报告提交后，用人单位以“擅自离职”为由扣发工资或拒绝支付经济补偿，劳动者可针对该纠纷申请劳动仲裁。
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针对辞职报告相关争议可申请劳动仲裁的结论，我们依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的具体条款进行分析：
根据2007年通过的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动仲裁的受案范围。辞职报告的提交涉及劳动合同的解除或终止，若因辞职引发工资拖欠、经济补偿纠纷等，完全符合上述法条规定的受案情形。因此，无论辞职是自愿还是被迫，只要因辞职产生了符合该法第二条的劳动争议，劳动者都有权申请劳动仲裁。
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在辞职报告相关的劳动仲裁中，以下常见错误操作可能影响维权结果：
1. 未保留辞职报告提交证据：部分劳动者提交辞职报告后未留存原件或提交记录，若用人单位否认收到辞职报告，可能导致仲裁请求缺乏基础依据；
2. 被迫辞职时未明确离职原因：提交辞职报告时未注明因用人单位违法（如拖欠工资）而辞职，仅写“个人原因”，后续申请经济补偿可能因缺乏依据被驳回；
3. 超过仲裁时效申请：未在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，即使证据充分，也可能因时效经过而无法获得支持。
若您在辞职报告相关纠纷中存在上述操作，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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