日结情况下老板不给工资，以下特殊情况会影响处理方式：1.老板否认劳动关系：若老板主张双方是劳务关系而非劳动关系，需提供更多证据（如工作证、考勤记录、同事证言）证明存在劳动关系。劳务关系需通过法院诉讼追讨报酬，而劳动关系可通过劳动监察或仲裁解决，处理流程和依据不同。2.老板无力支付工资：若老板因经营困难确实无力支付，劳动监察或仲裁裁决后，可能面临执行难问题。此时需通过法院强制执行，若老板无财产可供执行，工资可能无法及时追回。3.存在中介机构：若日结工通过中介介绍工作，中介可能承担连带责任。需明确中介与老板的责任划分，若中介未履行义务，可将其列为共同被申请人或被告，增加维权成功的概率。
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针对日结情况下老板不给工资的问题，报警的作用需结合具体场景判断。以下为不同情形的详细说明：日结工被拖欠工资时，报警的直接作用有限，建议优先通过劳动监察或仲裁解决。1.若存在老板以暴力、威胁方式拒绝支付工资的情形：报警可制止违法行为，警方会介入调查并固定证据，为后续维权提供支持。2.若仅为单纯的工资拖欠（无暴力行为）：报警后警方通常会引导至劳动监察部门或建议通过法律途径解决，不会直接处理工资支付问题。3.若老板逃匿且无法联系：报警可协助警方查找老板下落，但核心的工资追讨仍需劳动部门或法院介入。
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日结工被拖欠工资时，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，日结工1月1日被拖欠工资，若次年1月1日后才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。2.证据链风险：若缺乏工作记录、工资约定证明等证据，可能无法证明劳动关系和工资金额。例如，日结工仅口头约定工资，无任何书面或电子记录，老板否认拖欠时，维权将陷入被动。
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日结工被拖欠工资时，报警的作用需结合法律规定分析。以下依据相关法律条文为您说明：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”日结工的工资属于劳动报酬，老板拖欠工资违反该条款。但工资纠纷本质是劳动争议，属于民事范畴，警方一般不直接处理民事纠纷。不过，若老板存在《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定的威胁、侮辱等行为，或涉嫌拒不支付劳动报酬罪（《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一），报警则具有法律依据，警方会依法处理。综上，单纯拖欠工资报警作用有限，涉及违法犯罪时报警才有效。

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