针对没签劳动合同主动离职的情况，以下是实用的行动建议：
1. 收集用工证据：保留工资流水、工作证、考勤记录等，证明劳动关系存在及未签合同的事实，这是主张二倍工资的核心依据。
2. 书面通知离职（若因单位过错）：以单位未签合同、未缴社保等为由书面通知离职，明确离职原因，避免被认定为“主动自愿离职”而丧失经济补偿权利。
3. 及时申请劳动仲裁：自离职之日起1年内向劳动仲裁委提交申请，主张二倍工资差额和经济补偿金，超过时效可能无法获得支持。
4. 协商优先：先与单位协商赔偿事宜，若协商不成再走仲裁程序，节省时间成本。
选择方案时，需重点考虑证据是否充分、仲裁时效是否届满，以及单位是否存在法定过错。建议您进一步咨询律师，让律师根据您的具体证据和情况制定最优策略。
没签劳动合同主动离职时，以下错误操作可能影响权益：
1. 未保留用工证据：若未留存工资流水、工作记录等，无法证明劳动关系和未签合同事实，仲裁时可能因证据不足败诉。
2. 口头通知离职且未说明原因：若因单位过错离职却未书面说明原因，单位可能主张劳动者“自愿离职”，拒绝支付经济补偿金。
3. 超过仲裁时效申请：自知道权利被侵害（如未签合同满1个月）起超过1年才申请仲裁，二倍工资差额可能不被支持。
这些错误会直接导致您的合法权益受损，建议您及时咨询律师，避免因操作不当错失赔偿机会。
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关于没签劳动合同主动离职的赔偿金问题，需结合未签合同的时间和离职原因判断。
若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签劳动合同，且劳动者因单位未签合同主动离职：
1. 可主张自用工第2个月起至离职时的二倍工资差额（不超过11个月）；
2. 若单位存在未缴社保、拖欠工资等法定过错，还可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
若用人单位自用工之日起超过1年未签劳动合同（视为已订立无固定期限合同）：
1. 二倍工资差额主张可能因超过仲裁时效不被支持；
2. 若因单位法定过错离职，仍可主张经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。第八十二条明确，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；超过1年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同，若仍未补签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。
对于没签劳动合同主动离职的情况，若未签合同时间在1个月至1年内，劳动者可依据第八十二条主张二倍工资差额；若因单位未缴社保等法定过错离职，还可依据第三十八条、第四十六条主张经济补偿金。若未签合同超过1年，二倍工资差额可能因仲裁时效（1年）届满不被支持，但法定过错下的经济补偿金仍可主张。

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