针对设计人员接私活是否会被开除的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）的相关条款进行分析：
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度”或“同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可解除劳动合同。若设计人员接私活的行为符合上述情形（如违反公司禁止私活的制度、私活影响本职工作进度），则用人单位有权开除；若设计人员接私活未违反制度且未影响工作，用人单位则无合法理由开除。
针对设计人员接私活的情况，以下是几点实用的行动建议：
1. 核查合同与制度：立即查阅劳动合同及公司规章制度中关于“接私活”的具体条款，明确行为边界，避免因不知情导致违规。
2. 评估私活影响：若已接私活，需评估其是否占用工作时间、使用公司资源（如电脑、设计软件），或与本职工作存在竞争关系，判断是否存在违规风险。
3. 主动沟通说明：若私活未违规，可主动向公司说明情况，消除误解；若已违规，应及时停止私活并向公司承认错误，争取从轻处理。
4. 咨询专业律师：若面临开除风险，及时咨询律师，分析公司处理是否合法，维护自身权益。
选择解决方案的重点是优先确保行为符合合同与法律规定，减少对职业发展的负面影响。若您对处理方式仍有疑问，可进一步向律师咨询具体策略。

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