兼职能否随时离职不违法，可能受特殊情况影响，具体说明如下：
1. **非全日制用工**：依据《劳动合同法》，非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，此时兼职随时离职合法。这打破了一般兼职需遵守离职程序的常规，兼职者有随时离职权，用人单位不能以此追责。
2. **民事劳务关系**：若兼职属于民事劳务（非劳动关系），双方是平等民事主体，签订劳务合同而非劳动合同。此时离职是否违法，取决于劳务合同约定，若无限制离职条款，一般不违法，与劳动关系下离职的处理有本质区别。
3. **用人单位违法用工**：若用人单位存在未及时足额支付工资、工作环境安全隐患等违法情形，兼职者为保护自身权益随时离职，通常不违法，反而用人单位的违法是离职原因，兼职者有权立即解除关系，无需担责。
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兼职能否随时离职不违法，需结合劳动关系、合同约定判断。兼职也应签劳动合同明确权利义务：
- 若有书面劳动合同且约定服务期或离职提前通知条款，兼职者未经协商擅自离职，可能违约，需担责；
- 若未签书面合同但存在事实劳动关系，且用人单位有合理离职程序规定，兼职者未按规定离职，可能因给单位造成损失需赔偿；
- 若属非全日制用工，根据《劳动合同法》，双方可随时通知终止用工，此时离职合法，单位无需支付经济补偿。
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兼职能否随时离职违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
- 若兼职属劳动关系且签书面合同，离职需按合同约定，否则违法违约；
- 若未签书面合同但有事实劳动关系，同样受劳动法保护，用人单位有合理离职程序时，随意离职可能违法；
- 非全日制用工虽属劳动关系，但《劳动合同法》允许双方随时通知终止用工，此时离职合法，是特殊情形的法律适用。
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兼职随时离职可能面临法律风险，具体如下：
1. **违约赔偿风险**：若合同约定离职需提前15天通知，兼职者未遵守，且离职导致项目受阻、产生额外成本或损失，用人单位可能以违约为由要求赔偿。
2. **未交接追责风险**：若兼职涉及重要工作资料、客户信息或设备，离职未交接导致资料丢失、客户流失或设备损坏，用人单位可要求赔偿。

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