您问的“压一个月工资辞职时会结清吗”，答案是压一个月工资辞职时用人单位应当结清。如果或若存在用人单位以“压一个月工资”为由在员工辞职时拒绝结清的情况，员工有权要求用人单位立即支付。这是因为根据劳动法规定，工资应当按月支付，不得无故拖欠，辞职作为劳动合同解除的情形，用人单位更应一次性结清所有应得工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“压一个月工资辞职时会结清吗”，我们可以从法律依据角度来明确这一问题。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您辞职的场景中，“压一个月工资”本身就可能构成“无故拖欠”。该条款明确了工资支付的基本原则是按月及时支付，辞职时劳动关系终止，用人单位更有义务结清包括被“压”的一个月在内的全部工资，不能以任何理由拖延或克扣，所以压一个月工资在辞职时应当结清。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于“压一个月工资辞职时会结清吗”这一问题，结合实际情况，您可以采取以下实用行动建议。1、主动与用人单位沟通：明确向用人单位提出结清包括被压一个月在内的所有工资的要求，并说明劳动法关于工资支付的规定，争取通过协商解决。2、收集并保存相关证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等），这些证据能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。3、向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行调查处理。4、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨被拖欠的工资。选择解决方案时，可优先考虑协商，协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式，重点考虑自身时间成本和证据充分程度。如果您在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“压一个月工资辞职时会结清吗”这个问题背后，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1、用人单位以“未完成工作交接”为由拒付被压工资。如果出现员工已按规定提前通知辞职并尽力完成工作交接，但用人单位仍以工作交接未达其单方面要求为由，拒绝结清被压的一个月工资，这种情况下用人单位的行为就构成了违法拖欠工资，员工的劳动报酬权受到了侵害。2、因证据不足导致无法追回被压工资。例如员工没有保留劳动合同、工资条等关键证据，用人单位又否认压工资的事实，此时员工可能因无法证明劳动关系和工资拖欠情况，而面临无法通过法律途径追回被压工资的风险。

上一篇：旅行社收取定金不退属于违法吗

下一篇：暂无