针对教师辞职未获批准后工资被停的合法性，可依据相关法律规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”教师作为劳动者，提前30日（试用期3日）书面通知学校后，无需学校批准即可解除劳动合同。若教师已依法通知，学校在其实际工作期间停发工资违反《劳动法》第五十条（2018年修正）“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，属违法；若教师未依法提前通知，学校停发工资可能因教师违约而合法。结论：教师依法辞职后，学校停发离职前工资违法；未依法辞职的，停发工资可能合法。
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教师辞职未获批准且工资被停的处理，存在以下特殊情况或例外情形：1.学校存在违法行为：若学校未依法为教师缴纳社保、拖欠工资在先，教师可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，此时学校停发工资属违法，教师还可主张经济补偿。这种情况下，教师的辞职程序不受提前30日限制，维权时可同时要求支付拖欠工资和经济补偿。2.教师处于特殊岗位（如毕业班班主任）：若教师辞职时间处于教学关键期，学校可能以“影响教学秩序”为由要求延期离职，但无权拒绝批准。此时教师仍需依法提前通知，学校可协商延期，但不得以此停发工资；若协商不成，教师可按法定时间离职，学校停发工资仍属违法。3.试用期内辞职：若教师处于试用期，提前3日通知即可辞职，学校不得拒绝，停发试用期工资违法。这种情况下，辞职程序更简便，维权时需重点证明试用期身份和提前通知的事实。
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教师辞职未获批准且工资被停，可能面临以下法律风险：1.工资损失风险：若教师未依法保留辞职证据，学校可能以“未提前通知”为由拒绝支付离职前工资，导致经济损失。例如：教师通过口头方式辞职，学校否认收到通知，主张教师旷工，停发全部工资，教师因无证据无法维权。2.再就业受阻风险：若学校因教师“擅自离职”未出具离职证明，教师新入职时可能因无法提供离职证明被新单位拒绝录用。例如：教师辞职后学校故意拖延出具离职证明，导致其错过新学校的入职机会。
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教师辞职未获批准后工资被停是否合法，需结合辞职程序是否合规判断。以下为不同情况的详细说明：教师辞职未获批准后工资被停是否合法需分情况判断。1.若教师已依法提前通知（如提前30日书面通知，试用期提前3日）且完成离职交接，即使学校未批准，工资停发至实际离职日合法，但停发离职前工资不合法。2.若教师未依法提前通知或未完成离职交接，学校停发工资可能合法，因教师未履行法定离职义务。3.若教师已依法辞职但学校无正当理由拖延批准，停发正常工作期间的工资不合法。

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