遭遇“解除劳动合同不给予补偿”时，以下错误操作可能影响维权：
1. **忽视诉讼时效**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损起算。超时申请可能不被支持，无法获补偿。
2. **证据收集不全或不规范**：主张经济补偿需提供劳动合同、工资证明、解除通知等。证据缺失、不完整或不真实，可能因证据链不足导致主张不被认可。
3. **盲目签署不利文件**：用人单位可能要求签署放弃补偿权利的文件，若劳动者不了解法律规定盲目签署，自身权益将受损，无法再主张补偿。
不确定操作是否正确或已出现上述错误，可尽快咨询我，为您提供解答并采取补救措施。
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处理“解除劳动合同不给予补偿”问题时，特殊情形或例外会影响结果：
1. **用人单位违法解除**：若违反《劳动合同法》，如无过错时未提前30日书面通知或额外支付1个月工资，需支付经济补偿+双倍赔偿金。此时维权重点从补偿转为主张赔偿金。
2. **劳动者自愿解除且无过错**：因个人原因主动辞职，且用人单位无《劳动合同法》第三十八条违法情形（如未及时足额支付报酬、未缴社保等），劳动者无权主张补偿，用人单位不补偿合法。
3. **特殊工种/岗位的特殊补偿标准**：高危或涉密等特殊行业/岗位，解除合同时可能按特定标准支付补偿，具体需依据特殊规定计算。
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“解除劳动合同不给予补偿合法吗”需结合具体情形判断，不同情况补偿要求不同：
1. **协商一致解除**：用人单位提出并协商一致（《劳动合同法》第三十六条），需支付经济补偿。
2. **非过失性解除**：如医疗期满不能胜任工作（《劳动合同法》第四十条），需支付经济补偿。
3. **经济性裁员**：依《劳动合同法》第四十一条第一款（如企业重整），需支付经济补偿。
4. **劳动者因用人单位过错解除**：用人单位有未提供劳动条件、拖欠报酬等情形（《劳动合同法》第三十八条），需支付经济补偿。
5. **固定期限合同终止（非劳动者拒绝续订）**：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外（《劳动合同法》第四十四条第一项），需支付经济补偿。
6. **用人单位原因导致合同终止**：如被宣告破产、吊销执照等（《劳动合同法》第四十四条第四、五项），需支付经济补偿。
7. **劳动者自愿解除且无过错**：因个人原因主动辞职，用人单位无过错（如第三十八条情形），无需支付补偿。
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“解除劳动合同不给予补偿合法吗”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确用人单位应支付经济补偿的七种情形：
（一）劳动者依本法第三十八条解除；
（二）用人单位依第三十六条协商一致解除；
（三）用人单位依第四十条解除；
（四）用人单位依第四十一条第一款解除；
（五）除用人单位维持/提高条件续订，劳动者不同意外，依第四十四条第一项终止固定期限合同；
（六）依第四十四条第四、五项终止合同；
（七）其他法律、行政法规规定情形。
若解除情形符合上述任一，用人单位不补偿即违法，需依法支付；反之，如劳动者个人原因辞职且用人单位无过错等情形，不补偿可能合法。

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