体育生因俱乐部训练请假被老师扣课时费的行为是否违法，可依据《中华人民共和国民法典》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条：“依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。” 若体育生与培训机构签订的培训合同中未约定请假扣课时，或约定了请假不扣课时，老师扣课时费的行为违反合同约定，属于违约行为。
同时，《民法典》第五百零九条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。” 若体育生已按约定提前请假，老师仍扣课时费，违反诚信原则和全面履行义务的要求。
此外，若扣课时费的约定显失公平（如无论何种原因请假均扣课时），根据《民法典》第一百五十一条，体育生可请求撤销该约定。综上，若合同无合法约定或约定显失公平，老师扣课时费的行为违法。
针对体育生因俱乐部训练请假被老师扣课时费的问题，以下是实用的行动建议：
1. 核对培训合同：仔细查看与培训机构签订的培训合同，确认是否有关于请假扣课时的约定，以及约定的具体条件（如请假方式、扣课时比例等），明确自身权利义务。
2. 与老师/机构沟通协商：携带合同及请假记录，与老师或培训机构负责人沟通，说明请假的合理性（如俱乐部训练属于专业提升需求），要求停止扣课时或返还已扣课时，保留沟通记录（如聊天记录、录音）。
3. 向消费者协会投诉：若协商无果，可向当地消费者协会投诉，提交合同、沟通记录等证据，请求协会介入调解，维护自身消费权益。
4. 申请仲裁或诉讼：若培训机构拒不纠正，可根据合同约定申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求返还被扣课时费并承担违约责任。
选择解决方案的重点考虑因素：优先协商解决，减少时间和成本；若涉及金额较大或机构态度恶劣，可通过法律途径维权。
若您需要进一步分析合同条款或准备维权材料，欢迎向专业律师咨询，我们将为您提供针对性的法律建议。
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体育生因俱乐部训练请假后被老师扣课时费的行为是否违法，需结合具体约定和法律规定判断。
以下为不同情况的详细说明：
1. 若体育生与培训机构/学校签订的培训合同中明确约定“请假需提前申请且不扣课时”，或未约定请假扣课时的条款，则老师扣课时费的行为违法，违反合同约定和公平原则。
2. 若合同中明确约定“请假需扣课时”或“未出勤视为自动消耗课时”，且该约定未违反法律强制性规定，则老师扣课时费的行为可能合法，需按合同执行。
3. 若体育生请假属于法定事由（如因疾病、竞赛等不可抗力因素），即使合同约定扣课时，老师仍扣课时费的行为可能违法，因法定事由可排除合同约定的适用。
体育生因俱乐部训练请假后被老师扣课时费的行为是否违法，需结合具体约定和法律规定判断。
以下为不同情况的详细说明：
1. 若体育生与培训机构/学校签订的培训合同中明确约定“请假需提前申请且不扣课时”，或未约定请假扣课时的条款，则老师扣课时费的行为违法，违反合同约定和公平原则。
2. 若合同中明确约定“请假需扣课时”或“未出勤视为自动消耗课时”，且该约定未违反法律强制性规定，则老师扣课时费的行为可能合法，需按合同执行。
3. 若体育生请假属于法定事由（如因疾病、竞赛等不可抗力因素），即使合同约定扣课时，老师仍扣课时费的行为可能违法，因法定事由可排除合同约定的适用。

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