针对您提出的“今年的员工公司说没有年假，但合同约定和其他员工一样享受待遇”的问题，员工有权主张年假权益。员工有权要求公司安排年假或支付未休年假工资。1.若员工连续工作满12个月（含本单位及其他单位累计）：公司应按《职工带薪年休假条例》安排年假，未安排的需支付3倍工资报酬（含正常工资）。2.若公司以“其他员工也无年假”为由拒绝：需核查其他员工是否实际享受年假，若公司普遍未安排年假，属违法，员工仍可单独维权。3.若合同未明确年假天数但约定“同其他员工待遇”：需参照公司规章制度或集体合同中关于年假的规定，若其他员工有年假，公司需按同等标准执行。
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针对您咨询的公司未安排年假问题，以下是可能存在的法律风险点：1.未休年假工资损失风险：若公司始终拒绝安排年假且不支付3倍工资，员工将失去应得的劳动报酬。例如，员工连续工作3年应享受5天年假，若公司未安排，按日工资200元计算，损失为5×200×2=2000元（含正常工资外的2倍补偿）。2.仲裁时效风险：若员工在知道权利被侵害后1年内未申请仲裁，公司可能以时效届满为由抗辩，导致仲裁请求被驳回。例如，员工2023年1月发现未休2022年年假，2024年2月才申请仲裁，已超过1年时效，权益可能无法得到支持。
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关于您咨询的公司未安排年假的问题，可依据相关法律规定明确维权依据。根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不支付工资报酬的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期不改的，除支付工资报酬外，还需加付赔偿金；拒不支付的，可申请法院强制执行。结合您的情况，合同约定“和其他员工一样享受待遇”，若其他员工实际享有年假，公司未给您安排即违反合同约定及该条例规定。同时，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，协商不成可申请调解、仲裁或诉讼，为您通过法律途径维权提供了程序依据。综上，您有权要求公司履行年假安排义务或支付相应补偿。
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针对您咨询的公司未安排年假问题，以下是常见的错误操作需避免：1.未保留关键证据：部分员工未保存劳动合同、考勤记录或与公司的沟通记录，导致维权时无法证明“同其他员工待遇”的约定及未休年假事实，增加仲裁难度。2.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若员工知道公司未安排年假后超过1年未主张权利，可能丧失胜诉权。3.自愿签署放弃年假协议：若公司诱导员工签署“自愿放弃年假”的书面文件，且未支付相应补偿，员工后续维权将因书面协议面临障碍（除非协议显失公平）。这些错误操作可能导致您的权益无法得到有效保障，建议您及时向律师咨询，避免踩坑。

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