提出辞职满一个月仍被阻挠，您有权依法解除合同并要求办理离职手续。以下分情况说明：
1. 已提前30日书面通知且无未完成工作交接或服务期约定等特殊情况，到期可自行离职。此时合同即解除，单位需一次性结清工资，出具解除证明并办理档案和社保转移。
2. 若仅口头辞职，可能因证据不足引发争议。建议尽快补签书面通知并留存送达凭证，明确履行了提前通知义务。
3. 单位以未完成工作交接为由阻挠，且交接属合理岗位职责范围的，您应配合完成。但单位不得无限期拖延，需提供必要条件。若单位故意设置障碍导致无法交接，您无需负责。
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辞职满一个月仍被阻挠时，需避免以下错误操作：
1. 擅自离职且不做交接：即使满一个月合同解除，仍需按诚信原则完成必要交接。擅自离职且不交接可能造成单位损失，甚至被追责，反陷被动。
2. 与单位发生激烈冲突：交涉离职时情绪激动，与管理人员争吵甚至肢体冲突，不仅不利于问题解决，还可能激化矛盾，甚至违反规章制度被处罚，对离职和维权均不利。
3. 忽视书面证据留存：仅口头通知或虽书面但未保留送达证据，在单位阻挠时无法证明已提前一个月通知。缺乏证据会使维权处于不利地位。
若不确定操作是否正确，或担心措施不当，可随时咨询我为您提供解答，确保维权方式合法有效。
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辞职满一个月仍被阻挠的法律依据，主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”只要您已按上述规定提交书面辞职通知，满一个月后解除合同即符合法定程序，无需单位批准。单位“不让走”实质侵犯您的法定解除权。法律赋予劳动者单方预告解除权，目的是保障择业自主权。您提出辞职满一个月，预告期届满，劳动合同权利义务关系即终止，单位应依法办理离职手续，无权以未批准为由阻挠。
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辞职满一个月仍被阻挠，以下特殊情况或影响处理结果：
1. 服务期未履行完毕：若劳动合同约定服务期且您尚在服务期内，即使提前一个月通知，单位仍有权要求您承担违约赔偿责任（支付违约金）。建议先协商违约金事宜，否则单位可能拒绝办离职，导致离职流程复杂化，您需承担责任后才能顺利离职。
2. 涉及商业秘密或竞业限制且未完成交接：若岗位涉及商业秘密或竞业限制，且您未完成涉密资料交接、脱密期管理等工作，单位可能以保护商业秘密为由，在合理脱密期内调整您的离职时间。您需按协议和单位要求完成交接及脱密程序，实际离职时间可能晚于提出辞职满一个月。

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