周末加班忘打卡时，主张加班工资的法律依据可从《中华人民共和国劳动法》相关条款中找到。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。该条款明确了劳动者在休息日加班的工资权益，但前提是需证明加班事实存在。周末加班忘打卡时，若能提供加班通知、同事证言等证据，即可依据此条款主张加班工资；若无法提供加班证据，则不符合该条款中“安排劳动者工作”的事实要件，加班工资主张难以成立。
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周末加班忘打卡的处理结果可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响。
1. 用人单位认可加班事实但拒绝支付加班工资：若用人单位承认劳动者周末加班，但以忘打卡为由拒绝支付加班工资，此时劳动者可凭用人单位的承认记录（如书面说明、录音）主张加班工资，无需再举证加班事实，但需证明加班时间及工资标准。该情形下，劳动者的维权重点从证明加班事实转向证明工资支付标准。
2. 公司考勤制度允许补签但未告知劳动者：若公司考勤制度规定忘打卡可补签，但未告知劳动者，导致劳动者未及时补签，此时用人单位以忘打卡为由否认加班事实的，劳动者可主张公司未履行制度告知义务，要求按加班处理。该情形下，公司的制度缺陷可能成为劳动者维权的突破口。
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周末加班忘打卡后，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误操作。
1. 未及时补卡或说明情况：部分劳动者忘打卡后未在规定时间内提交补卡申请或说明，导致用人单位以考勤缺失为由否认加班事实，无法主张加班工资。
2. 仅口头主张加班未留存证据：部分劳动者仅通过口头向领导说明加班情况，未留存书面通知、工作记录等证据，后续用人单位否认时，因缺乏证据支撑导致权益无法维护。
3. 盲目签署考勤确认单：部分劳动者在签署月度考勤确认单时，未仔细核对加班记录，误签了无周末加班的考勤单，事后发现时已难以推翻。

若您已出现上述错误操作，建议及时联系律师，以便采取补救措施维护自身权益。
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周末加班忘打卡可能存在一定的法律风险，以下是需要注意的风险点及实例说明。
1. 加班工资主张不成立的风险：若劳动者周末加班忘打卡且无其他加班证据，用人单位可能拒绝支付加班工资。例如，小王周末按领导要求加班完成项目，但因忘打卡且未留存工作记录，用人单位以考勤无记录为由，未支付其周末加班工资，小王因缺乏证据无法通过仲裁维权。
2. 劳动仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者周末加班忘打卡后未及时主张权益，超过一年后再申请仲裁，可能因时效已过导致仲裁请求被驳回。例如，小李2022年5月周末加班忘打卡，2023年7月才想起主张加班工资，此时已超过一年仲裁时效，仲裁委可能不予受理。

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