日结工资被拖欠时，向劳动监察部门举报了解情况是有用的，能推动问题解决。
1. 若存在拖欠事实清晰、证据充足的情况：劳动监察部门可直接介入调查，责令用人单位限期支付，甚至对其处以罚款。
2. 若存在证据不足或双方争议较大的情况：举报能启动调查程序，帮助固定拖欠工资的事实，为后续仲裁或诉讼收集证据。
3. 若存在用人单位恶意拖欠的情况：举报后劳动监察部门可将其列入欠薪黑名单，增加用人单位违法成本。
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日结工资被拖欠可能面临以下法律风险点。
1. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅口头约定日结工资，未保留任何书面或电子证据，用人单位否认拖欠事实时，劳动者可能因无法证明劳动关系和工资标准而维权失败。
2. 用人单位无支付能力风险：例如，用人单位因经营困难或破产，名下无财产可供执行，即使通过仲裁或诉讼胜诉，也可能无法实际追回拖欠的日结工资。
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日结工资被拖欠时，以下错误操作可能影响维权效果。
1. 不及时收集证据：拖延收集工作记录、聊天记录等证据，可能导致证据丢失或难以证明拖欠事实，增加维权难度。
2. 采取过激行为维权：如到用人单位闹事、堵塞办公场所等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担法律责任。
3. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过时效可能丧失胜诉权，影响工资追回。
为避免上述错误，建议您进一步向律师咨询，获取专业的维权指导。
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日结工资被拖欠的举报行为，可依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》获得法律支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”日结工资虽结算周期短，但仍属于劳动者应得的劳动报酬，用人单位拖欠日结工资的行为直接违反该条款。同时，《劳动保障监察条例》第十四条明确劳动保障行政部门接受举报投诉并应及时立案调查处理。因此，日结工资被拖欠时，劳动者向劳动监察部门举报，符合上述法律规定，劳动监察部门有法定职责进行调查处理，举报是合法且有效的维权途径。

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