春节放假应有工资，除非是按天计酬。依据《劳动法》，法定节假日工资应照常发放。若企业违规，员工权益将受损，可能面临经济损失和劳动纠纷。
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春节放假应发工资。处理方式：1. 与企业沟通，明确工资发放情况；2. 若企业拒绝，收集证据向劳动监察投诉；3. 投诉无果，准备材料申请劳动仲裁；4. 仲裁仍不满，可诉诸法院。
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春节放假无工资，处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与企业协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁来维护权益。

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