针对“单位本月不批加班、以前不承认加班”的问题，可能存在以下法律风险：1.证据链不完整导致加班费主张失败：例如您以前加班只有同事口头证言，没有打卡记录、工作成果等书面证据，单位否认加班事实时，仲裁委或法院可能不支持您的加班费诉求。2.单位反诉您“旷工”的风险：若您因本月不批加班就拒绝完成正常工作任务，单位可能以您旷工为由解除劳动合同，您不仅无法维权，还可能失去工作。
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针对“单位本月不批加班、以前不承认加班”的问题，以下特殊情况会影响处理结果：1.单位因不可抗力或公共利益需要安排加班：若单位本月不批加班后，因突发自然灾害（如地震后恢复生产）或公共利益（如疫情防控物资生产）需紧急加班，经与工会协商后可强制安排，您拒绝可能构成违纪，但单位需支付加班费。2.您与单位约定了特殊工时制度：若您与单位签订的劳动合同约定实行不定时工作制，单位本月不批加班且不承认加班可能合法，因为不定时工作制通常无加班费（法定节假日除外）。3.以前的加班是您自愿额外工作：若您以前的加班未经过单位安排，是自行额外完成工作（如为提升业绩主动加班），单位不承认加班无需支付加班费。
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针对“单位本月不批加班、以前不承认加班”的问题，以下是常见的错误操作需避免：1.无证据擅自主张加班费：很多劳动者因未留存加班证据（如未打卡、无书面通知）就直接投诉或仲裁，导致主张因缺乏证据不被支持，无法追回加班费。2.被迫“自愿”加班却不留存证据：若单位本月不批加班却以绩效、岗位调整相威胁强迫您“自愿”加班，您未留存威胁沟通记录（如录音、聊天记录），后续无法证明单位违法加班。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若以前的加班距今超过1年且未中断时效，您将丧失胜诉权，无法主张该部分加班费。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何补救，建议进一步向专业律师咨询。
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您提到的“单位不批加班、不承认加班”问题，可依据《劳动法》和《劳动合同法》的具体条款明确法律边界。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”单位本月不批加班，若未满足“生产经营需要+协商一致”的前提，不批行为合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”单位以前不承认您的加班，若您能证明加班事实，单位需支付加班费；若单位变相强迫加班，您有权拒绝。综上，单位不批加班的合法性需看是否符合协商与生产需要，不承认加班则需您举证后通过法律途径追责。

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