公司订单量下降不让员工上班时，员工可能会出现以下错误操作：1.直接旷工或自行离职：部分员工可能因不满公司不让上班的行为而选择旷工或自行离职，这可能导致公司以员工违反规章制度为由解除劳动合同，员工无法获得经济补偿。2.放弃维权：有些员工认为公司订单量下降是客观原因，选择默默忍受，不主动与公司沟通或维权，导致自身合法权益受损。3.采取过激行为：少数员工可能通过闹事、破坏公司财物等方式表达不满，这不仅无法解决问题，还可能承担法律责任。若您遇到公司订单量下降不让上班的情况，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作影响维权结果。
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结合公司订单量下降不让员工上班的情况，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为员工维权提供了法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，《工资支付暂行规定》第十二条明确，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，公司订单量下降不让员工上班时，员工可依据上述法律要求公司支付工资或经济补偿。
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公司订单量下降不让员工上班可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司与员工协商一致待岗：若公司与员工签订了待岗协议，明确待岗期限、工资支付标准等内容，且协议不违反法律规定，则员工需遵守协议约定，不得随意主张恢复工作或经济补偿。这种情况下，待岗协议对双方具有约束力。2.公司因疫情等不可抗力导致订单量下降：若公司因疫情等不可抗力因素导致订单量下降，且已采取合理措施（如与员工协商调整工作时间、轮岗等），则公司不让部分员工上班可能具有一定合理性，但仍需依法支付工资或生活费。3.员工存在严重违反公司规章制度的行为：若员工存在严重违反公司规章制度的行为，公司不让其上班可能是合法的处罚措施，员工无权主张恢复工作或经济补偿。
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针对公司订单量下降后不让部分未被辞退的员工上班的问题，首先需明确员工可通过法律途径维护自身劳动权益。员工可要求公司提供正常工作条件或依法支付相应报酬。1.若公司未与员工协商一致就不让上班：员工有权要求公司恢复工作岗位，或按劳动合同约定支付工资。2.若公司以“待岗”为由且未明确待岗期限：员工可要求公司支付不低于当地最低工资标准的待岗工资。3.若公司长期不让上班且无合理理由：员工可主张公司未提供劳动条件，被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

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