在公司按试用期发放薪资的问题上，劳动者若操作不当，易影响自身权益。具体表现为：
1、**忽视合同约定**：入职时未细看劳动合同中试用期工资条款，不了解具体标准，薪资发放出问题时难以及时发现和维权。
2、**不重视证据保存**：忽略工资条、银行转账记录等证据，若认为薪资发放不合法，因缺乏有效证据难以证明公司违法。
3、**拖延维权时间**：发现问题后未及时沟通、投诉，拖延可能超过仲裁时效，增加维权难度。
若您在试用期薪资发放方面遇到问题，建议尽快咨询我，我会为您提供专业解答，避免因操作失误损害自身权益。
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处理公司试用期薪资发放是否合法时，需注意以下特殊情形：
1、**协商调整试用期工资**：若用人单位与劳动者协商一致调整试用期工资，且调整后不低于法定标准，则发放行为合法。
2、**提前转正调整薪资**：若劳动者试用期表现优异被提前转正，公司需按转正后标准发放薪资，不得再按原试用期标准。
3、**公司工资制度合法有效**：公司经合法程序制定并公示的工资制度，明确规定了符合法定标准的试用期工资，按此发放即合法。
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公司试用期薪资发放可能存在法律风险，具体如下：
1、**经济损失风险**：若长期按低于法定标准发放，劳动者收入会减少。例如，合同约定转正工资8000元，当地最低工资2000元，公司按5000元发放（虽高于最低工资，但低于合同约定工资的80%即6400元），每月损失1400元，长期累积损失较大。
2、**证据链风险**：若缺乏劳动合同、工资条等关键证据，难以证明试用期工资不符合法定标准。例如，仅口头约定试用期工资，公司未签订书面合同，劳动者主张工资过低时，因举证困难难以维权。
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判断公司试用期薪资发放是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
该条款明确了三个合法条件：①不低于本单位相同岗位最低档工资的80%；②不低于劳动合同约定工资的80%；③不低于当地最低工资标准。若同时满足，发放行为合法；任一条件不满足（如低于最低工资或合同约定工资的80%），则违法。

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